Airbus España ha reiterado este lunes su disposición a continuar reuniéndose con las organizaciones sindicales para cerrar un acuerdo sobre la revisión salarial de los años 2026 y 2027. Por ello, ha solicitado a los representantes de los trabajadores que “retiren las medidas de presión” previstas para estos días, que arrancan este lunes con concentraciones en todos los centros de trabajo.
La empresa subraya que, “contrariamente a los que ha alegado la parte social”, la mesa de negociación sigue abierta y con margen para seguir avanzando.
En esta línea, la compañía recuerda que ha sido reconocida como una de las mejores firmas para trabajar en España, “destacando por su gestión de talento, liderazgo en el sector aeroespacial y de defensa”, así como por “sus condiciones laborales, salariales y beneficios”, que se sitúan “entre las más atractivas del mercado”. Además, recalca que “mantiene un fuerte compromiso con el empleo de calidad”.
Asimismo, Airbus incide en que toda la plantilla participa de los resultados empresariales mediante una paga de reparto de beneficios pactada con los representantes de los trabajadores, junto a una retribución variable o bonus, que se abonarán en las próximas semanas.
Concentraciones y paros parciales convocados por los sindicatos
Con este posicionamiento, la dirección responde a CCOO de Industria, ATP y SIPA, que han llamado a concentraciones en todos los centros de Airbus en España este lunes a las 12.00 horas y a paros parciales los días 24 y 26, con la finalidad de exigir una subida acumulada del 9% para el periodo 2026-2027.
CCOO sostiene que la cúpula de la empresa “bloquea la negociación al mantener su escuálida propuesta”, motivo por el que se han planteado estas movilizaciones, diseñadas para garantizar “una revisión justa en el grupo aeroespacial”.
En una nota, las organizaciones sindicales inciden en la “falta de voluntad negociadora que ha mostrado la dirección de Airbus”, y avanzan que las protestas buscan “hacer entender a la empresa que es necesario avanzar hacia un acuerdo coherente” con la evolución del coste de la vida y con los resultados históricos del grupo.
Los sindicatos remarcan que el conflicto se produce en un escenario de “elevada carga de trabajo”, “resultados empresariales récord” y previsiones de crecimiento sostenido en todas las divisiones, por lo que exigen a la dirección que atienda “la contribución, compromiso y esfuerzo” de la plantilla.