La presidenta de Banco Santander, Ana Botín, percibió en 2025 una remuneración total de 11,98 millones de euros, lo que implica una rebaja del 1,2% frente al sueldo recibido en el ejercicio previo, según figura en el informe de retribuciones que el banco ha enviado este miércoles a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La estructura salarial de la presidenta incluye una remuneración fija que se mantiene inalterada respecto al año anterior, por un total de 3,435 millones de euros. En cambio, la asignación anual correspondiente al consejo y a las comisiones se redujo un 2,2%, hasta 305.000 euros, mientras que las atenciones estatutarias (asistencia a comisiones y dietas) descendieron un 21%, hasta 44.000 euros, debido al menor número de reuniones celebradas.
El componente variable de abono inmediato avanzó un 8,2% en el año, hasta los 4,006 millones de euros, impulsado por un mayor grado de consecución de las métricas que determinan dicho pago. Por su parte, el sueldo variable no sujeto a cumplimiento de objetivos, que se abonará en 2027 y 2028, se situó en 2,003 millones de euros, un 9,8% menos, como consecuencia del cambio en el 'mix' de distribución.
Botín recibió además 1,341 millones de euros en aportaciones a planes de pensiones (+0,1%) y el capítulo de otras retribuciones se redujo un 20%, hasta 843.000 euros, ya que al cumplir 65 años dejó de percibir un complemento ligado a la pensión de jubilación.
La parte variable diferida a largo plazo vinculada a objetivos plurianuales ascendió a 2,804 millones de euros, lo que supone un incremento del 20% respecto al ejercicio previo, principalmente por el mayor grado de cumplimiento de dichos objetivos.
En paralelo, la retribución del consejero delegado, Héctor Grisi, aumentó un 3,8%, hasta los 9,49 millones de euros. Su sueldo fijo fue de 3,15 millones de euros, mientras que la asignación anual del consejo se situó en 305.000 euros y las atenciones estatutarias alcanzaron 44.000 euros.
En cuanto al variable, la parte de abono inmediato representó 2,768 millones de euros y la parte diferida fue de 1,384 millones. Asimismo, recibió 1,12 millones de euros en aportaciones a planes de pensiones y 718.000 euros en el epígrafe de otras retribuciones.
En 2025, la remuneración conjunta del consejo de administración se situó en 29,46 millones de euros, un 2,5% menos que el año anterior.
El importe de retribución del consejo que Santander refleja en su informe es sensiblemente más bajo que el que aparece en los modelos estandarizados remitidos a la CNMV, especialmente en el caso de Botín y Grisi. La entidad ha señalado que esta divergencia responde a un criterio distinto de contabilización de la remuneración variable de los ejecutivos.
La remuneración total de la alta dirección del banco, compuesta por 15 miembros, alcanzó los 57,6 millones de euros, un 16,4% más. Pese a este aumento, la cifra es un 29% inferior a la reportada en 2014, lo que, según la entidad, refleja el proceso de simplificación de la estructura organizativa.
Por otro lado, la retribución media de los empleados en España fue de 77.000 euros, un 3% más que en 2024. Si se amplía el cálculo al conjunto de la plantilla global de Banco Santander, el salario medio se sitúa en 62.000 euros, con un incremento del 1%.