La presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, ha advertido de que entre un 5% y un 7% de los empleados concentran prácticamente la mitad del aumento de las bajas médicas. A su juicio, el fuerte repunte de la tasa de absentismo en España, que casi duplica la media de la Unión Europea (UE), podría estar relacionado con deficiencias en la gestión de estos procesos.
“Lo que estamos viendo es cómo los tratamientos se alargan. Entonces, ante la misma enfermedad, ahora estamos muchísimo más tiempo de baja. Eso a lo mejor es que no se está gestionando bien”, ha expuesto en una entrevista en “RTVE” recogida por Europa Press.
De Miguel ha puesto el foco en que diariamente hay 1,7 millones de personas que no acuden a su puesto en España y que 1,3 millones no han trabajado en todo el año por estar de baja.
Según ha explicado, “vemos cómo hay muchas altas que se producen por un efecto legal, es decir, por un transcurso de un plazo legal, no por un tema de salud, y no se produce un problema de salud porque a lo mejor no tenemos técnicos suficientes como para hacer esa revisión o ese seguimiento de los procesos de enfermedad de los trabajadores”. A su entender, esto revela fallos en el seguimiento de las incapacidades temporales.
La responsable de Cepyme ha indicado que el repunte del absentismo responde a un “cúmulo” de factores, pero ya supone un coste de 33.000 millones de euros para las empresas y las arcas públicas, convirtiéndose en el segundo mayor desembolso tras las pensiones.
Ha querido subrayar que “la gran mayoría de los trabajadores en España, el 70%, no ha cogido ninguna baja. Luego, la realidad es que la gran mayoría de los trabajadores en España, evidentemente, son personas muy serias y muy responsables”.
No obstante, ha precisado que es en torno a ese 5% de empleados donde se concentra la mayor incidencia de bajas y donde es imprescindible profundizar. “Habrá que hacer un análisis de qué es lo que está pasando ahí, porque está prácticamente muy definido y muy determinado dónde están aquellas cosas del sistema que no están funcionando bien”, ha añadido.
De Miguel ha incidido también en que el incremento de las listas de espera sanitarias y las plantillas insuficientes en la Inspección de Trabajo para supervisar los expedientes de incapacidad temporal están afectando negativamente a la duración de las bajas.
“A lo mejor la baja, simplemente porque ese expediente está bloqueado, porque no hay ninguna persona o no hay recursos suficientes para gestionarlo, pues puede estar un año perfectamente bloqueada”, ha añadido, aludiendo a expedientes que se prolongan por pura falta de medios.
En este contexto, ha recordado que una de las principales demandas de CEOE y Cepyme es permitir que las mutuas intervengan en los procesos de alta médica, ya que, según ha señalado, tanto en patologías traumatológicas como en problemas de salud mental los tiempos de recuperación en las mutuas son casi la mitad que en el sistema público.
“Dejemos al trabajador elegir lo que quiere y dónde quiere, porque, al final, si tenemos dos opciones y las dos opciones se ofrecen, pues que pueda el trabajador elegir dónde quiere que se le atienda”, ha reivindicado, defendiendo que el paciente pueda optar libremente por el circuito asistencial.
Defiende la contratación y la formación en origen
En cuanto al debate sobre la regularización de inmigrantes ante la escasez de mano de obra en determinados sectores, Ángela de Miguel se ha mostrado partidaria de un modelo regulado, ligado a la formación y a la creación de valor para el conjunto de la sociedad, y que cuente con el aval del Parlamento.
“Una de las cosas que siempre hemos mantenido también es la formación en origen. Creemos que es algo que funciona muy bien. Son personas que desde sus países de origen tienen claro que tienen esa vocación para desarrollar esa actividad, que se forman en sus países de origen y que ya vienen aquí con contratos de trabajo, que nos parece una forma que se debería de trabajar más en ella”, ha recalcado.
La presidenta de Cepyme ha insistido además en que, en estos procesos de regularización y contratación, es clave simplificar y acelerar los trámites para las empresas, ya que la burocracia actual provoca importantes demoras y dificulta la incorporación de estos trabajadores al mercado laboral.