La organización sindical CCOO ha informado este viernes de que la Dirección de ArcelorMittal quiere que el desarrollo del proyecto Zenith se lleve a cabo mediante medidas “no traumáticas”, como recolocaciones internas, salidas de trabajadores de mayor edad o bajas incentivadas, aunque por el momento no ha facilitado un listado detallado de los puestos que se verán afectados ni ha concretado las actuaciones específicas para cada caso.
El sindicato ha explicado que esta posición de la empresa se expuso en la reunión celebrada el pasado jueves en Villaverde (Madrid) entre el Comité de Empresa de ArcelorMittal Commercial y la Dirección de Recursos Humanos, en la que se abordó el proyecto Zenith, centrado en la deslocalización de parte de las funciones de apoyo de la multinacional, entre ellas finanzas, Informática o Recursos Humanos.
CCOO ha señalado, mediante un comunicado, que el próximo día 16 está convocada en Etxebarri una reunión de la Comisión de Seguimiento para España del Acuerdo sobre Gestión de los Cambios y Anticipación de los mismos en ArcelorMittal, en la que se detallará la evolución del Proyecto Zenith a escala global.
La Sección Sindical Intercentros de CCOO en ArcelorMittal se ha comprometido a que, una vez se concrete el contenido definitivo del proyecto, prestará apoyo y asesoramiento en los distintos ámbitos de negociación a sus afiliados.
Al mismo tiempo, CCOO ha reiterado su rechazo “más firme” a este proceso de deslocalización, “carente de la más mínima justificación operativa o económica, más allá del mero ahorro que supone el traslado de unas funciones que son trascendentales para el desarrollo de nuestra actividad a un país dónde las condiciones salariales y laborales no llegan a unos niveles mínimamente dignos”.
Además, el sindicato ha indicado que el día 16 se celebrará igualmente en Etxebarri una reunión de la Comisión Negociadora del IX Acuerdo Marco, con el objetivo de avanzar en la negociación de este texto, en el que se aborden soluciones a los distintos asuntos que preocupan a la plantilla, como las cuestiones salariales, las salidas de personal, las contrataciones indefinidas, los permisos o la jornada laboral, entre otros aspectos.
Por último, han trasladado su agradecimiento a la empresa por la convocatoria de estas reuniones, que interpretan como un “cambio de actitud” por parte de la multinacional y que confían en que se traduzca en una mejora real del diálogo social.