Avatel Telecom y las organizaciones sindicales han alcanzado un acuerdo para culminar la firma del convenio colectivo, rubricado por unanimidad tras el proceso de negociación con la dirección de la empresa. El texto pactado introduce una mejora de las condiciones retributivas de los cerca de 1.200 empleados de la operadora, según ha detallado este jueves el sindicato Fetico en una nota de prensa difundida por Europa Press.
El acuerdo se produce apenas dos meses después de que la compañía comunicara un ERE que afecta a 144 centros de trabajo y que prevé la salida de 290 personas, 12 menos que las 302 extinciones contempladas inicialmente.
El nuevo marco laboral incorpora la consolidación de determinados pluses voluntarios para colectivos concretos y desarrolla el complemento de antigüedad por trienios. Además, establece un incentivo anual del 5% ligado al cumplimiento de los objetivos corporativos fijados por la empresa.
El convenio también ordena el tratamiento de las horas extraordinarias mediante un sistema mixto que combina descanso compensatorio y abono económico, y fija un régimen específico de guardias de disponibilidad con retribución asociada.
Asimismo, la plantilla dispondrá de una bolsa de teletrabajo de hasta 16 días por trimestre y gozará de una mayor flexibilidad en el uso de los días de asuntos propios, que podrán dividirse por horas para facilitar su disfrute.
En el ámbito de la conciliación, la empresa reconoce el derecho a acompañar a consultas médicas a hijos menores de 12 años y a familiares dependientes. Igualmente, los días 24 y 31 de diciembre pasarán a considerarse no laborables, siempre condicionados a las necesidades operativas de la actividad.
La dirección y las organizaciones sindicales han acordado también retomar en los próximos meses la revisión de la clasificación profesional y otros elementos de carácter estratégico que afectan al conjunto de la plantilla.
El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha destacado que el nuevo convenio representa "un paso significativo para la plantilla, que tendrán un marco claro, en el que hemos trabajado de manera consciente, teniendo en cuenta la actualidad del sector y la necesidad de mejorar y proteger los derechos laborales.
"Esto demuestra, una vez más, que allí donde está Fetico se consiguen los acuerdos y se mejoran las condiciones de los trabajadores", ha añadido.
Según explican desde el sindicato, durante la negociación del ERE ya se había avanzado terreno para facilitar el cierre del convenio, con la intención de mantener ambos procesos separados y así poder progresar en la mejora de las condiciones del conjunto de los trabajadores.