Avatel ha cerrado este jueves un acuerdo con las organizaciones sindicales en el marco de la negociación del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la operadora, que finalmente fija en 290 el número total de extinciones, 12 menos que las 302 previstas inicialmente, según ha informado el sindicato Fetico en un comunicado difundido este jueves y recogido por Europa Press.
El ajuste planteado por la compañía alcanza a 144 centros de trabajo de Avatel, donde prestan servicio 1.195 empleados, de modo que las 290 salidas representan el 24,26% de la plantilla actual.
En este escenario, Fetico ha mostrado su satisfacción por el pacto alcanzado al entender que supone un avance relevante tras el proceso de diálogo y que, además, incorpora compromisos de mejoras “relevantes” para el próximo convenio colectivo de la empresa, dirigidos a reforzar las condiciones laborales y la estabilidad en el empleo.
El acuerdo, suscrito este mismo jueves, es fruto, tal y como ha señalado Fetico, de un trabajo “intenso” por parte de todas las representaciones implicadas y concluye con una rebaja del número de despidos planteados por Avatel, que partía de 302 y se reduce a 290, al tiempo que se articula un programa de bajas voluntarias que podría llegar, como máximo, a la cifra inicial propuesta por la operadora (302).
“En un contexto complejo, desde Fetico hemos trabajado no solo por reducir el número de trabajadores afectados, sino blindar y proteger a los colectivos más vulnerables y, sobre todo, consolidar mejoras estructurales en el próximo convenio colectivo”, ha resaltado el secretario general de Fetico, Antonio Pérez,.
La organización sindical ha subrayado que el resultado de la negociación no es el deseado, y que las condiciones pactadas se plantean como una vía para garantizar la viabilidad de la empresa. En particular, ha remarcado que “la falta de unidad de los sindicatos, y al no ser mayoría Fetico, ha conducido a un acuerdo que no les gusta, pero que la mayoría sindical formada por UGT ha decidido que era el momento de firmar. Para Fetico, hubiese sido mejor prorrogar la negociación unos días más”.
Condiciones económicas y plan de recolocación
Las indemnizaciones pactadas mejoran la propuesta inicial de la compañía. Para las extinciones no voluntarias, se establece una compensación de 33 días por año de servicio con un tope de 24 mensualidades, mientras que las salidas voluntarias se retribuirán con 25 días por año trabajado y un máximo de 15 mensualidades.
El ERE excluye a los colectivos considerados especialmente vulnerables. Quedan fuera las víctimas de violencia de género, una persona por unidad familiar —matrimonio o pareja de hecho constituida antes del 1 de enero de 2026—, los empleados con hijos con una discapacidad reconocida igual o superior al 65% antes de esa fecha, así como quienes tengan a su cargo menores con enfermedad oncológica.
Además, se ha pactado la puesta en marcha de un plan externo de recolocación con una duración de seis meses y sin coste para las personas afectadas por el expediente.
Mejoras pactadas en el próximo convenio colectivo
Uno de los principales hitos de la negociación ha sido desvincular este ERE del convenio colectivo y, tras una negociación calificada de “intensa”, Fetico ha adelantado que se han logrado avances que benefician al conjunto de la plantilla.
El nuevo marco laboral incorpora, entre sus ejes centrales, la regulación del teletrabajo con un derecho de 16 días de trabajo en remoto por trimestre, así como una mejora en la conciliación mediante la suma de un día extra de asuntos propios, que podrá fraccionarse según las necesidades de cada trabajador.
En el plano salarial, se acuerda una subida del 0,5% para los salarios inferiores a 20.800 euros brutos anuales y se determina que las mejoras voluntarias dejen de ser absorbibles, consolidando de esta forma los derechos ya adquiridos.
Igualmente, se diseña un nuevo esquema retributivo que contempla un bonus del 5% más un 1% adicional ligado a objetivos para quienes no dispongan de otros incentivos, y el plan complementario de incentivos (PCI) pasa a integrarse en ese bonus manteniendo el mínimo garantizado.
Respecto a la antigüedad, se reconoce un incremento del 2,5% en los próximos trienios. También se conserva el sistema de guardias, añadiendo dos horas más de actividad, de forma que el 50% del tiempo se compensará con descanso y el otro 50% en retribución económica cuando se trate de trabajo en festivos, nocturno o de guardia. Los excesos de jornada se abonarán al 100% y se refuerza el complemento en situaciones de incapacidad temporal.
Antecedente: el ERE de junio de 2024
En junio de 2024, Avatel Telecom ya alcanzó un acuerdo con los sindicatos para llevar a cabo un ERE que autorizaba hasta 674 despidos, aunque finalmente se materializaron 374 salidas.
En aquel momento, la propuesta inicial de la compañía, que contaba entonces con 1.886 trabajadores en toda España, contemplaba 849 extinciones de contrato.
El pacto se cerró entonces con unas compensaciones de 33 días por año trabajado —35 en el caso de las adhesiones voluntarias— y un límite máximo de 24 mensualidades.