QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Este jueves, la Comisión Europea ha dado a conocer una estrategia denominada ‘hoja de ruta’, cuyo objetivo es enriquecer la calidad del empleo y actualizar el ambiente laboral en el contexto de la Unión Europea. Esta iniciativa se perfila como el precursor de una normativa comunitaria que se espera para el año entrante, destinada a consolidar los derechos laborales y a gestionar las transformaciones tecnológicas, económicas y sociales.
La vicepresidenta de la Comisión Europea, Roxana Minzatu, ha manifestado durante la presentación que “Si queremos aumentar la productividad, atraer y retener talento y apoyar la innovación, la respuesta son los empleos de calidad”. La estrategia contempla la creación y sostenimiento de empleos de alta calidad, la modernización del escenario laboral y el refuerzo de las redes de seguridad.
Entre los objetivos para los 27 Estados miembros se incluye apoyar a trabajadores y empleadores en las transiciones hacia lo verde, lo digital y lo demográfico, además de fortalecer el diálogo social y la negociación colectiva. “El modelo social europeo es nuestra joya. Atrae a las personas a Europa, nos hace más resilientes y sustenta tanto la competitividad como la equidad social”, ha indicado Minzatu.
Por otro lado, la vicepresidenta comunitaria ha subrayado la importancia de fomentar la formación de los trabajadores y promover la innovación laboral. También ha destacado la necesidad de garantizar un acceso efectivo a los derechos y servicios públicos de calidad, además de propiciar una inversión adecuada. “Las condicionalidades sociales pueden ayudar a recompensar a las empresas que invierten en las personas y que valoran a las personas, no solo el precio”, ha señalado.
En relación con la seguridad laboral, Minzatu ha enfatizado la actualización de las normativas de seguridad para prevenir accidentes de trabajo. “La evidencia es clara: cada euro invertido en lugares de trabajo más seguros se duplica en productividad, vidas laborales más largas y menos absentismo”, ha explicado. Asimismo, ha mencionado la implementación de medidas contra la explotación en sectores como el transporte y la construcción y ha defendido la garantía de “salarios adecuados” para los trabajadores.
Finalmente, la ‘hoja de ruta’ presentada anticipa la futura Directiva sobre Empleos de Calidad, cuya presentación está programada por la Comisión Europea para 2026, con el fin de actualizar las reglamentaciones de la UE que protegen a los trabajadores y regular aspectos como el uso de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral.
