La multinacional tecnológica francesa Capgemini y las organizaciones sindicales volverán a sentarse a la mesa este jueves, 30 de abril, con la intención de seguir avanzando en el expediente de regulación de empleo (ERE), que podría alcanzar a un máximo de 748 empleados en España, cerca del 7,5% de la plantilla, según han señalado fuentes sindicales a Europa Press.
La semana pasada quedó formalmente constituida la mesa de negociación entre la dirección de Capgemini España y la comisión representativa de las personas trabajadoras, dando inicio al periodo legal de consultas de 30 días fijado para este tipo de procesos.
“El procedimiento, en su escenario máximo, podría afectar hasta 748 puestos de trabajo en España, lo que representa aproximadamente un 7% de la plantilla de la compañía en el país, compuesta por alrededor de 11.000 personas”, manifestó la firma.
Capgemini subrayó que el ajuste se enmarca en un contexto marcado por la “aceleración del cambio tecnológico, la evolución de las necesidades de los clientes y la necesidad de adaptar las capacidades organizativas para garantizar la sostenibilidad económica y operativa de la compañía a medio y largo plazo”.
El ERE se extenderá a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz) y se dirigirá principalmente a profesionales que actualmente no están asignados a proyectos.
Rechazo sindical y críticas a la empresa
CCOO ha mostrado su oposición al expediente y ha denunciado “la falta de previsión de la empresa”, al tiempo que ha avanzado que “priorizará la voluntariedad y la reducción del impacto social” durante el periodo de consultas.
Por su lado, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) analizará las propuestas que se planteen en el despido colectivo, con la finalidad de que se ejecute de manera “justa, equitativa y lo menos traumática posible para los afectados”.
Desde la sección sindical de CCOO, sindicato mayoritario en la compañía, se ha reiterado un “rechazo frontal” a los argumentos esgrimidos por la dirección para justificar el ajuste de personal.