CCOO amenaza con protestas en Correos por los recortes de gastos y empleo

CCOO acusa a Correos de incumplir acuerdos laborales y avisa de posibles movilizaciones por los recortes de costes, plantilla y cambios en la financiación.

1 minuto

Flota de vehículos de Correos en Zaragoza CORREOS.

Publicado

1 minuto

CCOO ha avisado de que podría convocar movilizaciones en Correos al entender que la compañía “está incumpliendo todos los acuerdos laborales firmados”, lo que, según el sindicato, ha derivado en un ajuste de costes y en un recorte de la plantilla.

La organización sindical, que concedió una tregua a la empresa postal pública cuando Pedro Saura asumió la presidencia, tras años de conflicto con la anterior cúpula, ha retomado en los últimos meses las advertencias de nuevas protestas en la compañía.

En esta ocasión, CCOO cuestiona que el regreso a los números negros previsto para 2025, anunciado este lunes por Correos y que pone fin a una década de pérdidas, se sustente en esa contención del gasto y en la disminución del personal, además de en un incremento de la aportación pública del Estado.

El sindicato respaldó este nuevo modelo de mayor financiación pública destinado a compensar los servicios de interés general que presta Correos y que, en parte, no estaban siendo retribuidos adecuadamente.

“Este dato --los 14,4 millones de beneficio contabilizados en 2025-- debe analizarse con rigor y evitar el triunfalismo político con el que se ha presentado. Aunque se trata de un resultado positivo desde el punto de vista contable, no responde a una recuperación real de la actividad económica de la empresa”, sostiene CCOO.

El sindicato atribuye también ese resultado positivo a la caída de la inversión y a la venta de activos inmobiliarios por un importe de hasta 50 millones de euros, así como a la supresión de más de 2.000 puestos de trabajo que, según sus cálculos, implicaría un ahorro anual de 70 millones de euros.

Por su parte, Correos ha subrayado que ese beneficio no incluye el efecto negativo de la provisión asociada al plan de rejuvenecimiento de la plantilla, acordado con la mayoría sindical de la empresa (CCOO, UGT y CSIF) y vinculado a su último plan estratégico. En 2024, el impacto de dicho plan alcanzó los 428 millones de euros.