La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha acusado este viernes a Glovo de llevar a cabo prácticas antisindicales y de ejercer represión en el marco de los procesos electorales de los distintos comités de empresa en España. El sindicato exige abrir cuanto antes la negociación de un nuevo convenio colectivo y avisa de que, si no hay avances, impulsará movilizaciones en todo el país.
En una rueda de prensa, la organización ha denunciado la "precarización" que sufren los empleados de la plataforma y ha subrayado que el convenio colectivo vigente para estos trabajadores lleva "caducado" desde hace casi dos décadas, ya que data de 2006.
"La realidad es que no existe un marco actualmente de referencia claro, por eso se valen de poder aplicar un convenio caducado de 2006", ha explicado el adjunto a la Secretaría de Acción Sindical de FSC-CCOO, Carlos Sola de la Torre-Verdejo.
En relación con el convenio, Sola de la Torre-Verdejo ha defendido que la negociación debe abordarse a escala estatal, pero ha admitido que dependerá tanto de la "voluntad de la empresa, como del resto del sector". "Esto pasa por ver si son un sector o no, si las tres grandes empresas que hoy conforman el 'delivery' son un sector, pero nuestra voluntad es negociar unas condiciones mejores, ya no digo dignas, para los trabajadores de la plataforma", ha recalcado.
EREs "semanales"
El dirigente sindical ha advertido de que se están produciendo ERE de forma prácticamente semanal, con 45 despidos solo en el mes de diciembre, coincidiendo con el refuerzo de la organización sindical en distintas zonas del país. "Se está ejecutando un régimen disciplinario totalmente represivo y abusivo basado en reglas algorítmicas", ha denunciado.
"El algoritmo es el que decide qué es un tiempo de entrega excesivo, de espera a un cliente o en un local, qué es una desconexión, porque el GPS no te ha funcionado o el móvil se quede sin batería o qué es que la bicicleta se te pinche. Es un algoritmo el que decide que todo eso puede ser causa de despido. Automáticamente se te sanciona y si acumulas tres sanciones se produce el despido", ha explicado.
Preguntado por el volumen real de plantilla de la compañía de 'delivery', el representante de CCOO ha admitido que es la "pregunta del millón". "¿El número de trabajadores de Glovo? Eso es la pregunta del millón, porque realmente no lo sabemos, la Seguridad Social nos dice que unos 30.000, pero no ha sabremos el dato real hasta que no haya una sentencia firme, que está pronta", ha indicado, apuntando además a la dificultad para cuantificarla por la existencia de "empresas pantalla" con "cesión ilegal de trabajadores para cargarse las antigüedades".
Asimismo, ha criticado "enérgicamente" que otras organizaciones sindicales estén "colaborando activamente" con la empresa para "reformular" la normativa laboral en un sentido favorable a los intereses empresariales y no de la plantilla. "No es legal y no vamos a permitir que esta empresa y sus colaboradores pretendan diseñar esa normativa laboral acorde a sus intereses", ha advertido.
Bono de lluvia, convenio actualizado y transparencia algorítmica
El presidente del comité de empresa de Glovo en Navarra, Pablo Díaz, ha avisado a la multinacional de que, si no reconoce a los comités que "realmente" se han constituido y "no acepta" negociar las demandas de los 'riders', se convocarán protestas coordinadas en todo el territorio nacional.
"Creemos que la filosofía que nos hace fuerte a nosotros a todos es la de que somos tan rápido como el más lento de nosotros, o sea cuando habla Madrid habla Navarra, cuando habla Navarra habla Alicante, Almería, A Coruña o Valencia", ha avanzado.
En la misma línea, el presidente del comité de empresa de Glovo en la Comunidad de Madrid, José Ramón Nava, ha defendido que la plantilla madrileña debe ser "punta de lanza" en las reivindicaciones, consciente de que esta región es "muy importante" en la estrategia de negocio de la compañía.
Entre las peticiones que trasladarán a la empresa en la reunión prevista para esta tarde figuran la aplicación de un convenio sectorial actualizado, en sustitución del "desfasado" de 2006 que se sitúa por debajo del SMI, la posibilidad de elegir entre vehículo propio o de empresa para el reparto, con la obligación de que la compañía asuma siempre el coste del combustible, el derecho a descansar al menos un fin de semana al mes, el abono correcto de las nóminas y la habilitación de locales propios de Glovo que sirvan de refugio ante inclemencias meteorológicas y para guardar el material.
Otras reclamaciones de los 'riders' son la "transparencia" en el algoritmo que asigna los pedidos, la entrega de un teléfono móvil de empresa a cada trabajador y la creación de un bono de lluvia "con un pago suficiente y negociado" como complemento específico por repartir en días de meteorología adversa, entre otras cuestiones.
CCOO denuncia un modelo laboral basado en la precariedad
En este contexto, el secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Lucho Palazzo, ha asegurado que las prácticas laborales de la plataforma "no son propias de la época en la que vivimos y quieren instaurar un modelo basado en la precarización, hacer negocio a costa de los derechos de los trabajadores".
"Esto tiene que ver con un modelo estructural que va de precarizar las condiciones laborales de los empleados y para sacar rendimiento y tener beneficios. Esto no va aislado de lo que está pasando en Italia, donde la Fiscalía ha tenido que entrar e intervenir la empresa por prácticas de abuso laboral y no está al margen de la oscuridad y la opacidad que tienen en torno a los algoritmos que deciden cómo organizan el trabajo para poder sancionar y despedir de forma disciplinaria, que no acumulen antigüedad y que no generen derechos", ha denunciado.
Palazzo ha insistido en que CCOO continuará "combatiendo", mediante la presentación de "múltiples denuncias" ante la Inspección de Trabajo por "torpedear" los procesos electorales con censos incompletos, interferencias en las candidaturas y por un "montón de tácticas" que, según ha dicho, "vulnerar de forma grave el derecho fundamental a la libertad sindical". "Somos incómodos para su objetivo de precarizar las condiciones laborales de los empleados de esta empresa", ha denunciado.