CCOO ha asegurado este lunes que el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado en Capgemini responde a una "nula gestión estratégica" y no a la inteligencia artificial (IA), según ha señalado el sindicato en una nota informativa.
La multinacional tecnológica francesa trasladó la pasada semana a la representación legal de la plantilla su intención de poner en marcha un proceso de reestructuración que contempla un despido colectivo en España, alegando el impacto de la IA.
Ante este escenario, la sección sindical de CCOO en Capgemini ha expresado su "total rechazo" a los argumentos de la empresa y ha criticado la "falta de previsión" que, a su juicio, ha desembocado en la actual coyuntura.
El ajuste afectará a siete centros de trabajo (Madrid, Barcelona, Asturias, Valencia, Sevilla, Málaga y Cádiz) y se dirige principalmente a personal que actualmente se encuentra sin proyecto asignado.
No obstante, el sindicato insiste en que esta realidad no es "coyuntural ni sobrevenida".
“La IA como excusa”
Frente al relato de la compañía, que ampara el recorte en una supuesta "aceleración de la innovación" y en el cambio derivado de la IA, CCOO "ve otras causas".
"La realidad del mercado demuestra que la IA no elimina la necesidad de talento, sino que exige profesionales capaces de liderar esta transición técnica en todos los sectores", ha remarcado la organización sindical.
El problema "real", según CCOO, "radica en dos factores que la dirección evita mencionar", vinculados a la "nula gestión del talento" y a la "deslocalización agresiva".
"Llevamos más de dos años advirtiendo de los niveles críticos de personal sin proyecto", ha recordado el sindicato, que afirma haber planteado en "repetidas" ocasiones planes de bajas voluntarias y prejubilaciones para abordar este escenario de forma "no traumática". CCOO ha añadido que estas iniciativas fueron "sistemáticamente" desoídas hasta que la situación se ha tornado "insostenible por pura inacción directiva".
En relación con la deslocalización agresiva, el sindicato denuncia que "mientras se planean despidos en España, Capgemini continúa derivando carga de trabajo a sus centros en la India --donde cuenta con más de 200.000 empleados-- buscando reducir costes a través de condiciones laborales significativamente inferiores".
Cronología de una “crisis anunciada”
CCOO ha explicado que, apenas dos semanas antes de hacer público el ERE, la compañía comunicó varias "medidas de gestión y optimización de recursos", entre las que figuraba el inicio de "fuertes restricciones en materia de contratación". "Esto demuestra que la decisión estaba tomada de antemano mientras se mantenía hacia la plantilla una apariencia de normalidad operativa", ha señalado.
En la actualidad, el ERE se encuentra en la fase de constitución de la mesa negociadora, cuya primera reunión formal está fijada para el 23 de abril. "CCOO Capgemini estará presente en dicha mesa con un objetivo claro: proteger el empleo, proponer medidas que minimicen el número de despidos y exigir el máximo de voluntariedad posible", ha indicado el sindicato.
Un proceso de reestructuración en marcha
"En este contexto, y de conformidad con la normativa laboral vigente, hemos informado a la representación legal de las personas trabajadoras de nuestra intención de iniciar un proceso de reestructuración. Este se gestionará en el marco del diálogo y la negociación, y con apoyo a todas las personas afectadas", ha explicado la empresa francesa en un comunicado, en el que aún no concreta el número de personas afectadas.
Capgemini, dedicada a los servicios empresariales y tecnológicos, ha remarcado que "está comprometida en apoyar a las organizaciones en el impulso de sus procesos de transformación con agilidad".
"La innovación tecnológica se está acelerando, generando nuevas oportunidades, pero también nuevos retos en un entorno operativo cada vez más incierto", ha señalado la multinacional.
Al mismo tiempo, ha subrayado que las demandas de sus clientes evolucionan "rápidamente". "Nos estamos adaptando para responder a estas nuevas demandas y a los cambios tecnológicos, garantizando que nuestros equipos cuentan con las competencias adecuadas para el futuro", ha concluido.