El sindicato CCOO ha logrado que Majorel acepte incorporar un mecanismo de salidas voluntarias para las 329 personas que podrían verse afectadas por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), tras el acuerdo alcanzado en la última reunión de la mesa negociadora celebrada este jueves.
El ERE propuesto por la compañía de telemarketing Majorel --actualmente integrada en Teleperformance-- prevé 169 despidos en el centro de Salamanca, 67 en Barcelona, 48 en Jerez de la Frontera, 30 en Zaragoza y 15 en Madrid.
Desde CCOO Servicios subrayan que han sido la única organización sindical “que desde el inicio del proceso ha defendido la inclusión de la voluntariedad para tratar de evitar despidos forzosos”, tal y como ha señalado el sindicato en un comunicado difundido este viernes.
El pasado 10 de marzo, coincidiendo con la huelga convocada, decenas de empleados se concentraron en sus centros de trabajo para reclamar la retirada del despido colectivo, “que la empresa justifica por causas organizativas”, ha reiterado la organización sindical.
De acuerdo con los datos de CCOO, una parte importante de las personas afectadas son mujeres de entre 35 y 49 años con una amplia trayectoria en la empresa. El sindicato recuerda que, en el sector del contact center, el 70% de la plantilla son mujeres, muchas de ellas con contratos a tiempo parcial y salarios que no superan el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Desde que se anunció el ERE, CCOO Servicios viene criticando la estrategia de Majorel, que impulsa un despido colectivo mientras continúa utilizando empresas de trabajo temporal. Según la organización sindical, en la actualidad la compañía mantiene 380 personas procedentes de ETT, cuando hace poco más de un año la cifra superaba el millar.
El sindicato considera “inadmisible aplicar un ERE en una empresa con facturación multimillonaria mientras se reducen puestos de trabajo estables y se cubren necesidades estructurales mediante contratación a través de ETT”.
Aun así, CCOO valora “positivamente” el movimiento de Majorel para priorizar las salidas voluntarias, siempre que vayan acompañadas de indemnizaciones superiores al mínimo legal establecido.
En este escenario, las últimas reuniones de la negociación se celebrarán los próximos días 17 y 18 de marzo, y las principales exigencias del sindicato son que “son que sólo salgan de la empresa personas voluntarias y que Majorel cambie el sistema actual de contratación basado en el uso de las ETTs”.