QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha exigido ‘información y participación’ en relación con los desafíos que plantea el nuevo plan estratégico de Telefónica, el cual será expuesto el próximo 4 de noviembre durante el evento Capital Markets Day (CMD) de la empresa.
Desde el sector estatal de telecomunicaciones de CCOO, se ha enviado una carta a la dirección de Telefónica pidiendo una reunión ‘a la mayor brevedad posible’ para discutir las principales acciones del plan y su impacto en el ámbito laboral.
‘Como sindicato mayoritario en el sector de telecomunicaciones, asumimos nuestra responsabilidad, dada la relevancia de este plan, para el futuro de Telefónica y todas las plantillas del grupo’, señaló CCOO en una nota de prensa este miércoles.
DETALLES QUE PUEDAN AFECTAR A LOS TRABAJADORES DEL GRUPO EN ESPAÑA
El sindicato ha solicitado profundizar en todos los detalles que puedan influir en los trabajadores del grupo en España, buscando ‘conocimiento y estrategias que den garantías de futuro a las miles de personas trabajadoras que representan, de manera global’.
‘Nuestra intención es participar activamente en el proceso de aplicación y seguimiento del plan, pues entendemos que solamente a través del diálogo, la negociación y la transparencia será posible fortalecer el desarrollo de la empresa y consolidar un modelo de gestión en el que las expectativas y necesidades de las personas ocupen parte fundamental en el centro de la estrategia’, agregó la organización liderada por Unai Sordo.
CCOO ha expuesto que busca la creación de ‘instrumentos vertebradores, sólidos y transversales, capaces de responder a las demandas derivadas de los procesos de transformación, no solo en el entorno de Telefónica, sino también en el que afronta el sector de las telecomunicaciones en España’.
REFUERZO DEL COMPROMISO SOCIAL Y LA PROTECCIÓN DE DERECHOS LABORALES
‘La implantación de herramientas comunes que permitan afrontar de manera homogénea los retos que nos plantea el futuro modelo de una empresa del calibre de Telefónica habrán de contemplar elementos fundamentales que refuercen el compromiso social y la protección de los derechos laborales’, explicó el sindicato, afirmando además que consideran el empleo como el ‘verdadero eje de esta nueva etapa’.
Por lo anterior, CCOO propondrá en futuras reuniones colaborar ‘conjunta y colaborativamente en las bases de este nuevo plan estratégico, en la búsqueda de un cambio significativo en las relaciones laborales dentro del grupo’.
‘El objetivo es posicionar a Telefónica como líder no solo en materia empresarial sino también en su gestión laboral en el sector, fortaleciendo el rol de sus plantillas y garantizando que todas las personas que forman parte de la compañía tengan acceso a los beneficios y avances derivados de la implementación de las nuevas estrategias empresariales’, concluyó la organización.
Telefónica desvelará su nuevo plan estratégico el próximo 4 de noviembre en su Capital Markets Day (CMD), con intervenciones de Marc Murtra, presidente ejecutivo; Emilio Gayo, consejero delegado, y Laura Abasolo, directora financiera y de control. Se anticipa que el plan enfatice el crecimiento en áreas emergentes y la consolidación en el mercado europeo, además de detallar metas de rentabilidad y políticas de dividendos.
