CCOO ha cerrado un preacuerdo para el convenio colectivo estatal de seguros y mutuas que fija una subida salarial acumulada de hasta el 11,1% a lo largo de cuatro años: 2025, 2026, 2027 y 2028.
Según ha informado el sindicato este miércoles en un comunicado, el texto pactado incorpora además la garantía de ultraactividad indefinida del convenio y una subida retroactiva del 3,5% para 2025. Con estas revisiones, el incremento total previsto para el periodo se sitúa entre el 10,5% y el 11,1%.
CCOO subraya que, tras el "éxito" de las movilizaciones desarrolladas en noviembre, que permitieron "desbloquear" la negociación, se han fijado salarios mínimos de 18.000 euros para el "Nivel 8" y de 20.000 euros para el "Nivel 7".
Aumento del salario mínimo sectorial y detalles del acuerdo
La central sindical, encabezada por Unai Sordo, ha recordado que ostenta el 52,33% de la representación en la mesa negociadora de este convenio, que regula las condiciones laborales de más de 52.000 personas empleadas en compañías de seguros y parte del marco laboral de otras 23.000 personas trabajadoras de las mutuas.
En su análisis, CCOO ha señalado que se han conseguido las "reivindicaciones prioritarias", entre ellas un incremento salarial para 2025 del 3,5% con efectos desde el 1 de enero de ese año, así como alzas para 2026, 2027 y 2028 ligadas a la evolución del PIB y del IPC. Sumadas todas ellas, la previsión de aumento se sitúa entre el 10,5% y el 11,1% durante los cuatro ejercicios.
El preacuerdo contempla igualmente un refuerzo del salario mínimo sectorial, eliminando el "Nivel 9" y fijando el "Nivel 8" como categoría de entrada en 18.000 euros anuales en 2026, lo que supone un incremento del 13,4%, mientras que el "Nivel 7" de referencia se establece en 20.000 euros, con una mejora del 10,5%. Asimismo, se asegura la vigencia indefinida del convenio en situación de ultraactividad, incluso una vez superada su fecha de vencimiento.
El texto incluye también revisiones del seguro de aportación definida y de la compensación por comida, avances en la regulación de los permisos retribuidos —incorporando la normativa legal y la jurisprudencia, además de nuevos permisos—, compromisos en materia de clasificación profesional, garantía de evaluaciones periódicas de riesgos psicosociales y medidas en igualdad y diversidad.
Por último, CCOO resalta que se mantienen garantías que "la patronal quería eliminar", como el sistema de promoción interna o el complemento por Incapacidad Temporal (IT).