CCOO de Industria ha alcanzado un acuerdo con PepsiCo para reforzar las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en enero, que afecta al conjunto de sus delegaciones comerciales en España, con una plantilla superior a 400 personas, así como para asegurar mayores garantías laborales hasta 2030, según ha informado el sindicato este lunes en un comunicado.
Desde la organización sindical subrayan que uno de los puntos centrales del pacto es la apertura de la voluntariedad para adherirse al expediente a empleados que inicialmente no figuraban entre los afectados en los centros incluidos en el proceso, siempre que cumplan los requisitos fijados.
El entendimiento contempla además una mejora lineal del 5% sobre las condiciones económicas, incrementando las indemnizaciones previstas en un primer momento para quienes opten por las medidas de salida.
Asimismo, las partes han convenido que, si se produjeran nuevas salidas hasta el 31 de diciembre de 2030, se aplicarán las mismas condiciones acordadas en este proceso.
Paralelamente, se ha cerrado un plan de prejubilaciones y rentas dirigido a trabajadores de entre 56 y 62 años con más de 10 años de antigüedad en la compañía, junto con distintos instrumentos de recolocación tanto interna como externa orientados a ofrecer alternativas de empleo a las personas afectadas por el ERE.