Comisiones Obreras (CCOO) ha registrado una iniciativa para que el complemento por brecha de género en las pensiones sea otorgado de oficio por la Seguridad Social a la pensión de menor cuantía entre las generadas por cualquiera de los progenitores de un hijo con derecho a percibirlo.
La propuesta fue presentada por el secretario confederal de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, Carlos Bravo, en la reunión del Consejo General del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) celebrada este viernes.
El sindicato explica que la diferencia de edad que suele existir entre padres y madres de un mismo hijo, unida a las distintas trayectorias de cotización de hombres y mujeres, hace que ellos alcancen antes la edad de jubilación y, en consecuencia, sean quienes primero pasan a cobrar el complemento de brecha de género.
Asimismo, la normativa vigente obliga a que el complemento se pida de forma expresa por la persona que se jubila, de manera que, si no se formula esa solicitud, es el hombre quien termina percibiendo el complemento de forma indefinida.
Desde CCOO subrayan que la propuesta se plantea para dar salida a la situación creada tras la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de mayo de 2025, que obliga al INSS a reconocer el complemento también a los hombres con los mismos requisitos que se exigían a las mujeres.
La regulación establece que, cuando ambos progenitores generen derecho al complemento, este debe asignarse a la pensión de cuantía más reducida.
El 55% de las nuevas altas del complemento va a hombres
CCOO ha indicado que las actuales condiciones socio-laborales y demográficas están llevando a que el 55% de las nuevas altas del complemento se reconozca a hombres, en línea con lo previsto en la ley y con la aplicación de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de mayo de 2025.
En noviembre, de un total de 36.939 complementos concedidos, 15.324 (54,95%) correspondieron a hombres. El sindicato advierte de que, si esta dinámica no se corrige, en poco tiempo el complemento dejará de cumplir plenamente su finalidad original e, incluso, podría acabar incrementando la brecha de género.
Según CCOO, este desequilibrio solo puede corregirse si se garantiza que las mujeres puedan acceder al complemento de brecha de género justo en el momento en que se jubilan.
Para la organización sindical, la vía más adecuada es aplicar estrictamente la norma, que establece que, en caso de concurrencia, el complemento debe ir asociado a la pensión de menor importe, lo que en la mayoría de los casos sucede con las pensiones generadas por mujeres.
Para hacer operativo este criterio, CCOO plantea que el complemento se reconozca de oficio al progenitor con la pensión más baja de forma automática, asignándolo directamente a esa pensión cuando ambos sean ya pensionistas. El sindicato recuerda que la Seguridad Social dispone de la información sobre hijos e hijas, menores acogidos y progenitores desde que el primer progenitor accede al complemento, con independencia de su sexo, y posteriormente cuando lo hace el segundo.
1,23 millones de pensiones cuentan con el complemento
En estos momentos, 1,23 millones de pensiones tienen incorporado el complemento de brecha de género, creado en 2021 con la finalidad de compensar la menor cuantía de las pensiones que suelen percibir las mujeres por las interrupciones y lagunas de cotización sufridas a lo largo de su vida laboral.
La participación de los hombres en este complemento supone actualmente el 18,3% del total de los complementos vigentes, por lo que la protección se dirige de forma claramente mayoritaria hacia las mujeres.
Además, la cuantía media reconocida a las pensionistas mujeres, 103,78 euros mensuales, supera la que perciben los hombres, 83,13 euros al mes, de modo que también por esta vía se avanza en el objetivo para el que fue diseñado el complemento.
El sindicato recuerda que esta medida para reducir la brecha de género se mantendrá hasta que dicha brecha se sitúe por debajo del 5%. En la actualidad, con datos de octubre de 2025, esa diferencia alcanza el 18,40% en las nuevas jubilaciones causadas cada año por hombres y mujeres.