Este jueves, la Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado a su Consejo Confederal en Madrid para debatir y aprobar su estrategia financiera para el año 2026. El plan incluye la gestión de las cuotas y la asignación de recursos económicos destinados a mejorar los salarios y la negociación colectiva. Este enfoque busca potenciar la auto-sostenibilidad financiera del sindicato, para poder responder de manera efectiva a las necesidades y retos de los trabajadores asociados a CCOO.
En la sesión se propuso la creación de un fondo económico específico para intensificar las acciones de movilización y huelga previstas para 2026. Este fondo será formalizado y aprobado en las próximas semanas.
Durante la reunión, se presentaron datos financieros alentadores, destacando ingresos cercanos a los 218 millones de euros, de los cuales un 9,6% proviene de subvenciones institucionales. Es fundamental mencionar que la mayoría de los ingresos, unos 150 millones de euros, provienen de las cuotas mensuales de más de un millón de afiliados.
REPRESENTACIÓN SINDICAL DE CASI EL 35%
La actividad sindical de CCOO este año incluye la firma de más de 4.000 convenios colectivos, la respuesta a 145.000 consultas a través de los Servicios Jurídicos, la implementación de más de 19.000 planes de igualdad y un soporte directo desde más de 360 sedes. Estas acciones refuerzan la posición de CCOO como ‘primer sindicato y primera organización sociopolítica’ en España, con una representación sindical cercana al 35%.
Además, se discutió el peligro de un estancamiento en la negociación colectiva y los salarios. CCOO, en una estrategia de unidad de acción, se compromete a impulsar mejoras salariales que reflejen los avances económicos en los hogares de los trabajadores.