CCOO ha reclamado que la dirección de Talgo acuda con “buena voluntad” al encuentro previsto para el 24 de marzo con los representantes de la plantilla y ha señalado que, si aprecia “interés en alcanzar un acuerdo”, el sindicato se plantea dejar sin efecto los tres días de huelga convocados para abril y mayo.
Pese a ello, el sindicato ha admitido no sentirse “optimista” y ha criticado que la compañía mantiene una propuesta de “subida salarial cero” y que, “por si no fuera suficiente, ha anunciado ya que pretende presentar un ERTE en la base de Málaga”.
El comité intercentros de Talgo, en el que están presentes CSIF, UGT y CCOO, ha fijado paros para los días 8 y 16 de abril y 6 de mayo. Según ha detallado CCOO, la convocatoria alcanza a 2.700 empleados de las oficinas centrales de Majadahonda (Madrid), el centro logístico de Ocaña (Toledo), las fábricas de Las Matas y Rivabellosa y las bases de mantenimiento de Las Matas, Fuencarral, Valladolid, Santa Catalina, Sant Andreu Comtal, Can Tunis, Málaga y La Sagra, además de personal desplazado en otros destinos.
El secretario general de la sección sindical de CCOO en Talgo, Kepa Alcaine, ha recalcado que la plantilla “está hasta las narices” y no acepta que, por “una mala gestión tengan que renunciar a una subida salarial en condiciones, con la actual cartera de pedidos y con una cesta de la compra que no deja de aumentar”. “El personal no se va a conformar”, ha remarcado.
Alcaine ha precisado que, si la empresa “muestra interés en alcanzar un acuerdo” en la reunión del 24 de marzo con la representación de las plantillas, CCOO valorará desconvocar los tres días de huelga ya fijados. “Pero tiene que haber buena voluntad”, ha reiterado.
Con todo, ha admitido que no es “optimista”. Ha recordado que desde diciembre los sindicatos reclaman a la dirección una cita para tratar el incremento salarial previsto para 2026, pero “el encuentro no llegó hasta el 5 de marzo” y, en esa reunión, la empresa expuso que en los dos últimos ejercicios “Talgo había perdido 220 millones de euros y cuestionó que, en esa situación, la plantilla se atreva a reclamar una subida salarial”.
“Bloquea la negociación” y amenaza de ERTE en Málaga
“BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN”
CCOO sostiene que, desde esa fecha, la dirección “bloquea la negociación y no hace ninguna propuesta alternativa que supere la subida salarial cero que propone”, a pesar de que “la mejora del poder adquisitivo es una materia central de las reivindicaciones” del personal.
“Si hay cien millones de euros para invertir en las fábricas, también hay dinero para mejorar nuestra nóminas”, han recalcado desde el sindicato, subrayando que la plantilla no renunciará a defender sus condiciones económicas.
Asimismo, CCOO ha alertado de que, “por si esta situación no fuera suficiente, la empresa ya ha anunciado que en la base de Málaga pretende presentar un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE)”, lo que incrementa la preocupación entre los trabajadores afectados por los paros y por el futuro de sus puestos.