Cecabank ha puesto este viernes el foco en el papel de la mujer en la industria financiera y ha remarcado la necesidad de dar mayor visibilidad al talento femenino por su aportación "decisiva" a la creación de entornos de trabajo más diversos e innovadores.
Este mensaje ha articulado la jornada 'El futuro del sector financiero en clave femenina', organizada con motivo del Día Internacional de la Mujer, donde distintas referentes del mundo financiero han abordado los desafíos que están redefiniendo el sector y han reivindicado el liderazgo femenino que está impulsando esta transformación.
El encuentro se ha abierto con la intervención de bienvenida de la directora corporativa de Personas, Cultura y Servicios Integrales de Cecabank, Verónica Antolínez. Durante su discurso, ha incidido en la necesidad de visibilizar el talento femenino por su contribución decisiva a la construcción de entornos laborales más diversos e innovadores, subrayando además el rol esencial de las mujeres como motor de resiliencia y competitividad en las organizaciones. También ha remarcado el valor de iniciativas como esta jornada para avanzar en igualdad y enriquecer la visión del sector.
A continuación, se ha desarrollado una mesa redonda centrada en los retos y oportunidades que afronta el sistema financiero. Han intervenido la directora de Transformación e Innovación de Kutxabank, Isabel Gómez; la responsable de Resolución, Índices de Referencia y Asuntos de Estabilidad Financiera en la CNMV, María José Gómez, y la directora de Operaciones de Seguridad de Cecabank, Marta Pastor.
Este espacio de debate ha permitido profundizar en las claves de la transformación e innovación en el sector, en la competencia de las entidades financieras con las compañías tecnológicas y fintech para captar el talento de las nuevas generaciones, así como en las barreras estructurales que todavía condicionan el acceso del talento femenino a determinados puestos de alta responsabilidad.
Como cierre de la jornada, se ha celebrado una conversación entre la directora general de CaixaBank Asset Management, Ana Martín de Santa Olalla, y la CEO de Cecabank, Ainhoa Jáuregui. Ambas directivas han compartido su visión sobre el porvenir del sector financiero y han coincidido en la importancia de seguir promoviendo culturas corporativas que favorezcan el desarrollo profesional, la visibilidad del talento femenino y la diversidad en los equipos, según ha destacado la entidad.
Compromiso con la igualdad y el liderazgo femenino
Cecabank ha reiterado que su apuesta por la diversidad, la igualdad y el desarrollo del talento femenino es un eje central de su estrategia para contribuir a un sistema financiero más competitivo, innovador y sostenible.
La entidad sostiene que "la pluralidad de perspectivas en los equipos directivos y en la toma de decisiones es un motor de transformación capaz de impulsar nuevas formas de liderazgo, acelerar la adaptación a los retos del sector y generar mayor valor para la sociedad".
Actualmente, Cecabank dispone de una plantilla equilibrada, con un 50 % de mujeres, y trabaja para aumentar su presencia en puestos de responsabilidad mediante políticas de promoción interna, impulso del liderazgo y planes de desarrollo profesional.
En el ámbito del buen gobierno, el banco ha avanzado en la presencia femenina en sus órganos de decisión. A 31 de diciembre de 2025, el 41,6 % del Consejo de Administración está integrado por mujeres, alcanzando el 100 % en el caso de las consejeras independientes.
Respecto a la alta dirección, el Comité de Dirección está formado por diez miembros, cinco de ellos mujeres, logrando así un equilibrio del 50 % que refuerza la aplicación de las mejores prácticas de gobernanza.
Este compromiso se plasma igualmente en su Plan de Igualdad y en distintas medidas de conciliación, así como en programas de liderazgo, mentoring y formación en igualdad, según ha indicado la entidad.
Cecabank dispone de certificaciones como EFR, que acreditan un entorno de trabajo inclusivo y responsable. Además, participa en iniciativas como Empowering Women's Talent, impulsada por Equipos & Talento y, desde marzo de 2025, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa otorgado por el Ministerio de Igualdad.
En coherencia con esta línea de actuación, recientemente se ha sumado a Women in Banking, una red internacional que promueve la visibilidad, el liderazgo y la conexión de mujeres profesionales del sector financiero.