Cellnex llevará a su junta general de accionistas, convocada para este jueves, 30 de abril, un paquete de medidas de gobierno corporativo que supone un “paso relevante” en la evolución del modelo de supervisión del consejo de administración. Entre las principales novedades figura el cambio al sistema de reelección anual de los consejeros, que sustituirá al mandato vigente de tres años.
Junto a este cambio, el operador español de torres e infraestructuras de telecomunicaciones someterá a votación un plan de incentivos a largo plazo, con una duración global de cuatro años y un importe máximo de 13 millones para su consejero delegado, Marco Patuano, además de una reducción de capital social de 6,25 millones mediante la amortización de acciones propias.
Este esquema –habitual en los grandes mercados internacionales– “refuerza”, según explicó la compañía en un comunicado, la rendición de cuentas ante los accionistas, facilita una evaluación “más dinámica” del desempeño del consejo y permite una renovación “ordenada” del órgano cuando las circunstancias así lo exijan.
La junta también decidirá sobre el nombramiento de Cynthia Gordon y Kais Ben Hamida como nuevos consejeros independientes, así como sobre la reelección del consejero delegado Marco Patuano; los consejeros dominicales Christian Coco y Jonathan Amouyal; el presidente Óscar Fanjul; y los consejeros independientes Marieta del Rivero, Ana García Fau, Maite Ballester y Dominique D'Hinnin.
Plan de incentivos y reducción de capital
La torrera prevé dar luz verde a un plan de incentivos a largo plazo de carácter plurianual, del que podrán beneficiarse el consejero delegado de Cellnex, el equipo de alta dirección del grupo y otros ejecutivos y empleados que, cumpliendo los requisitos fijados en cada momento, sean invitados a sumarse al programa.
El plan, con una vigencia total de cuatro años, se articulará en dos ciclos de tres años cada uno: el primero abarcará el periodo 2026-2028, cuyas acciones se entregarán en 2029, y el segundo comprenderá el periodo 2027-2029.
El importe máximo total asignado al plan de incentivos para Patuano se establece en 13.084.500 euros.
En paralelo, la empresa someterá a aprobación una reducción de capital social por un importe máximo de 6,25 millones de euros, mediante la amortización de hasta 25 millones de acciones propias, equivalentes al 3,66% del capital social en la fecha de formulación de la propuesta.
Si se aprueban todas las iniciativas, el consejo pasará a estar integrado por 12 miembros, con una mayoría reforzada de consejeros no ejecutivos: 11 de los 12, de los cuales ocho serán independientes (67%) y cinco mujeres (42%).