La probabilidad de que una persona en paro logre un empleo se sitúa en el 26%, mientras que la de determinados inactivos puede llegar hasta el 33% en algunos casos, superando así a la de los desempleados considerados como “oficiales”.
Esta conclusión procede del estudio “Ni parados ni inactivos. Cómo ayuda la IA a medir el apego al mercado laboral en España”, difundido por el Banco de España. En este informe se subraya, sin embargo, que, en promedio, un inactivo cuenta con un 11% de probabilidades de acceder a un trabajo, una tasa “menor” pero no “insignificante”.
Los responsables del análisis sostienen que la situación laboral no funciona como un “interruptor on/off”, sino que se mueve en un espectro continuo. De esta forma, existen parados (quienes buscan empleo) que están prácticamente desconectados del mercado de trabajo e inactivos (quienes no buscan empleo) que, en realidad, mantienen un fuerte vínculo con él.
Por este motivo, señalan que lo determinante es el nivel de “apego o conexión efectiva” al mercado laboral de la persona desocupada. Es decir, la propensión latente del parado o del inactivo a incorporarse a un puesto, con independencia de la intensidad de búsqueda o del deseo de trabajar que haya declarado.
Para cuantificar este apego entre la población no ocupada en España, los autores plantean el uso de técnicas de aprendizaje automático aplicadas a los microdatos de la Encuesta de Población Activa (EPA). Con ello se construye un indicador individual de conexión con el mercado laboral que va del 0% (apego nulo) al 100% (apego completo), y que se actualiza cada trimestre.
Según los investigadores, este índice, basado en inteligencia artificial (IA) para ofrecer una fotografía más ajustada del mercado de trabajo, permite diseñar políticas de empleo mejor orientadas.
La mayoría presenta un grado intermedio de vínculo laboral
De acuerdo con este índice, apenas hay personas con un apego totalmente pleno o completamente inexistente al mercado laboral. La gran mayoría se sitúa en posiciones intermedias, precisamente donde la tradicional división entre activo e inactivo resulta más problemática.
Aunque entre los parados el apego suele ser, en promedio, más elevado, también se detectan casos con un vínculo reducido. De forma similar, se identifican inactivos con un fuerte apego al mercado laboral.
Desde el Banco de España señalan que las variables clásicas de búsqueda activa y disponibilidad inmediata siguen siendo relevantes, pero no las más decisivas. El verdadero grado de apego depende de múltiples elementos, entre los que destacan la experiencia reciente, el nivel educativo, la edad o las prestaciones y el salario de reserva.
A juicio del supervisor, la empleabilidad y el salario de reserva influyen “tanto o más” que la propia búsqueda activa a la hora de determinar quién está realmente condicionando la dinámica del mercado laboral.