QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Este jueves 24 de julio, se llevará a cabo una reunión crucial de la mesa del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Duro Felguera, que se sitúa justo una semana antes de la última cita con los representantes laborales el 31 de julio, fecha que coincide con el final del plazo del preconcurso de acreedores.
El proceso de reajuste que atraviesa el conglomerado asturiano afectará a 249 de sus 1.400 trabajadores, aproximadamente el 17,8% de su plantilla, implicando a cinco de sus subsidiarias, que suman 699 empleados, según informaciones de fuentes familiarizadas con las negociaciones a Europa Press.
La mesa, que busca resolver el despido colectivo anunciado a finales de junio y que está compuesta por 13 miembros, no alcanzó un consenso en su primer encuentro el 11 de julio. Los sindicatos CCOO, UGT y CSI, no llegaron a un acuerdo con la dirección de la empresa.
Las empresas afectadas por esta reducción de personal incluyen Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, excluyendo a DF Mompresa y DF Calderería Pesada. Además, la Sindicatura de Accionistas Minoritarios (SAM) ha pedido un «plan serio de negocio para las filiales deficitarias» o su posible liquidación.
En cuanto a las ubicaciones, el ERE impactará diversas operaciones en Asturias, Madrid, Cartagena, Huelva, Tarragona y Las Palmas.
CALENDARIO DE REUNIONES
Ya se han establecido las fechas de las próximas reuniones, empezando por la de este jueves 24, y las subsiguientes el 29 y 31 de julio. Durante estos encuentros, se discutirá el expediente presentado por la empresa y las justificaciones adjuntas.
En el contexto de la situación concursal, el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón ha extendido el preconcurso de acreedores hasta el 31 de julio. La empresa busca alcanzar un acuerdo de reestructuración con los acreedores antes de esta fecha para evitar el concurso de acreedores, aunque esto representa un riesgo para los accionistas. Se han reportado avances significativos en las negociaciones que son claves para el plan de reestructuración y su impacto en la empresa.
