En el periodo fiscal de 2024-2025, que abarca de marzo de 2024 a febrero del mismo año, El Corte Inglés incrementó en un 2.7% las compensaciones al consejo de administración, situándolas en 18,6 millones de euros, en comparación con los 18,1 millones de euros del año anterior.
De la cifra global otorgada al consejo en el último año fiscal, 9,3 millones de euros fueron en concepto de sueldos, mientras que otros 8,3 millones correspondieron a diferentes rubros, tal como se detalla en los estados financieros consolidados del conglomerado, que han sido revisados por Europa Press.
El documento también menciona que durante el año fiscal 2024 se han efectuado indemnizaciones por un total de 14,4 millones de euros.
Las compensaciones totales para la alta dirección durante el año 2024 ascendieron a 7,03 millones de euros, distribuidas entre ocho ejecutivos. Además, se reportan indemnizaciones por un valor de 3,57 millones de euros y pagos de 1,24 millones de euros por conceptos de cláusulas de no competencia en ese mismo año.
Al finalizar los ejercicios de 2024 y 2023, la empresa reportó tener compromisos financieros con los miembros del consejo por valores de 83,68 millones de euros y 56,02 millones de euros, respectivamente, los cuales están relacionados con pagos por sus funciones como consejeros, remuneraciones ejecutivas y, en algunos casos, dividendos.
PLAN DE INCENTIVOS A LARGO PLAZO
El 23 de julio de 2021, la asamblea de accionistas aprobó un incentivo económico de largo plazo para los consejeros ejecutivos y ciertos directivos, vinculado a la consecución de un plan estratégico del grupo, previamente presentado y aceptado por el consejo.
En consecuencia, para el año 2024, el costo asociado a este incentivo alcanzó los 16,7 millones de euros, distribuidos en 11,82 millones de euros para consejeros y alta dirección, y 4,89 millones de euros para otros ejecutivos.