El 40% de las empresas tiene previsto incrementar su plantilla a lo largo de este año, mientras que la mayoría opta por conservar el nivel actual de empleo tanto a corto como a medio plazo, de acuerdo con los datos difundidos por la plataforma Infojobs.
En detalle, un 40% de las compañías apunta a elevar su número de empleados en los próximos seis meses, el 54% prevé mantenerlo estable y un 6% calcula que lo reducirá. Con un horizonte de un año, el reparto apenas cambia: un 41% confía en aumentar las contrataciones, un 52% espera que se mantengan y un 7% contempla un recorte.
En el corto plazo (seis meses), la visión sobre la evolución del mercado laboral es “mayoritariamente continuista”. Un 63% de las empresas considera que la situación del empleo seguirá igual en ese periodo. Sin embargo, al mirar a un año, el 49% cree que el empleo se mantendrá, el 34% teme un deterioro y solo el 17% confía en una mejora.
En conjunto, la intención de contratar o, al menos, sostener el volumen actual de empleo continúa siendo predominante y se mantiene en niveles próximos a los de 2025. Por tamaño de compañía, destacan las microempresas, que muestran una mayor inclinación a reforzar sus equipos en los próximos seis meses (60%).
Entre las firmas que proyectan aumentar su plantilla, la magnitud de esos incrementos tiende a ser mayor cuanto más se amplía el horizonte temporal y, al mismo tiempo, gana peso el grupo de empresas que prevé subidas más intensas en comparación con 2025.
En los próximos seis meses dominan los ajustes moderados: el 53% prevé incrementos inferiores al 25%, mientras que el 32% anticipa alzas de entre el 25% y el 50%. Los crecimientos por encima del 50% se sitúan en el 5%, y un 9% de las empresas aún no ha tomado una decisión al respecto.
De cara al plazo de un año, se mantiene la relevancia de los incrementos intermedios y se refuerza el peso de los aumentos más elevados.
Si se analiza por tamaño, las microempresas concentran una proporción mayor de previsiones de subidas superiores al 50% entre aquellas que esperan ampliar plantilla, lo que explica que en este segmento la contratación se haya intensificado frente a 2025.
Entre las compañías que planean contratar en los próximos seis meses, se observa que la capacidad de gestión y la trayectoria previa de los perfiles intermedios son especialmente apreciadas, ya que sobre ellos recae la mayor parte de la intención de incorporación. De hecho, el 56% ha señalado que cubrirá puestos de este nivel.
Por último, el estudio refleja que, según el tamaño de la empresa, las medianas y grandes muestran una mayor predisposición a fichar perfiles intermedios, con un 67% de las menciones, frente al 50% de las micro y el 49% de las pequeñas.