El vicepresidente primero del Gobierno y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, defiende que la reforma del registro horario promovida por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, incorpore para las pymes un periodo de adaptación de un año, en lugar de los 20 días previstos en el borrador que recibió el dictamen desfavorable del Consejo de Estado.
Cuerpo, en declaraciones a la cadena SER recogidas por Europa Press, ha reiterado que el registro horario “es una medida necesaria para seguir avanzando de manera efectiva en la reducción de la jornada laboral”, uno de los compromisos del Ejecutivo.
Con todo, ha recalcado la importancia de la “transitoriedad” en la obligación de que el registro horario sea digital, a fin de que las pequeñas y medianas empresas puedan ir incorporando estos cambios “sin un coste adicional”.
“Estamos hablando, en este caso, de condiciones que son esenciales para que la implementación pueda ser efectiva. Compartimos el propósito, compartimos el objetivo y vamos a seguir avanzando hacia ello y nosotros creemos que cuanto más equilibrada sea la implementación, más ayudemos a nuestras empresas y más fácil va a ser que consigamos cuanto antes que este registro horario digitalizado sea una realidad de nuestro país”, ha señalado.
Para el titular de Economía, un diseño “equilibrado” implica que el nuevo sistema de registro horario tenga en cuenta “las condiciones reales” del tejido productivo. En esta línea, ha recordado que una de las propuestas de su departamento es que las pymes, “en vez de los 20 días que propone actualmente el texto, tengan un año” para adecuarse a la nueva obligación.
Ante la posibilidad de que esta ampliación del plazo a un año genere rechazo en Yolanda Díaz, Cuerpo ha incidido en que “el cómo es una discusión legítima, que no tiene que ver con el qué”. “Es nuestro deber el intentar avanzar lo antes posible en este concepto del cómo, es decir, como decía anteriormente, de una forma equilibrada, para que consigamos el qué, que es que compartimos ese objetivo, lo antes posible”, ha enfatizado.
Fuentes del Ministerio de Trabajo señalaron la semana pasada que no contemplan introducir modificaciones que hagan el registro más laxo para las pequeñas empresas, al considerar que ello supondría una discriminación respecto a las grandes compañías, y defendieron que la norma ya prevé que las pymes estén acompañadas en el proceso de mejora del registro horario.
Esas mismas fuentes insistieron en que no aceptarán la propuesta planteada por el Ministerio de Economía, puesto que la finalidad de la regulación es garantizar un control efectivo de las 40 horas semanales y evitar abusos en las horas extraordinarias.
Además, en cuanto a los plazos de adaptación al nuevo sistema, Trabajo subrayó que el texto establece que, una vez entre en vigor, deberán definirse unas normas técnicas, para lo cual se fija un periodo de seis meses para que las empresas se acomoden a ellas y no un límite exclusivo de 20 días.