Dia proyecta la generación de 1.200 nuevos empleos, entre directos e indirectos, en España durante 2026, según detalla la cadena de supermercados en un comunicado remitido a los medios.
En particular, la compañía calcula que este incremento de personal procederá de nuevas incorporaciones en tiendas propias, franquicias, oficinas y centros logísticos, entre ellos el almacén de León, que contempla la empleabilidad de cerca de 200 personas, además de nuevas contrataciones vinculadas al canal de 'e-commerce'.
Con esta previsión, la cadena de distribución, que en 2025 sumó cerca de 900 nuevos empleos repartidos entre tiendas propias, franquicias, plataformas logísticas y oficinas, consolida su apuesta por el empleo de proximidad en las distintas zonas donde está presente, llegando también a localidades pequeñas con el objetivo de mantener una red que combine entornos urbanos y rurales.
Al cierre de 2025, Dia dispone de una plantilla de alrededor de 14.000 empleados propios y otros 11.000 profesionales asociados a su red de franquiciados. La mayor parte de los trabajadores propios se concentra en las tiendas, con unos 9.000 empleados, seguidos de los centros logísticos, que reúnen a más de 2.600 personas encargadas de garantizar el suministro a la red comercial, mientras que cerca de 2.350 empleados se sitúan en oficinas y en puestos relacionados con el área de 'e-commerce'.
De este modo, Dia subraya su “firme compromiso” con la consolidación de equipos diversos e inclusivos, considerando la diversidad como un elemento clave que aporta valor y estabilidad a la compañía. Así, de los contratos formalizados, que engloban nuevas altas, sustituciones y refuerzos para campañas, en torno al 67% han sido para mujeres. En la misma línea, el 46% de las nuevas incorporaciones corresponde a personas procedentes de colectivos vulnerables, mientras que un 36% de las contrataciones realizadas en 2025 ha sido de menores de 25 años.
“Nuestras tiendas son un reflejo de los barrios donde estamos presentes, abriendo oportunidades de empleo y emprendimiento y generando valor al tejido socioeconómico de la comunidad a través de nuestro propósito, estar cada Dia más cerca. Somos partidarios de una gestión de personas que combina la solidez en la ejecución con una visión de futuro, en la que la cultura es un pilar estratégico de crecimiento y diferenciación, con un enfoque profundamente humano”, ha indicado el director de Recursos Humanos de Dia en España, César Vázquez.