La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha defendido que la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, rubricada este martes con CCOO y UGT, supone un “SOS colectivo” para poner al día una norma “clave”, que acaba de cumplir 30 años, adaptándola a las nuevas condiciones del mercado laboral del siglo XXI.
“Esta es la norma más importante que vayamos a hacer en estos seis años, porque tiene que ver con la salud y la vida de las personas trabajadoras”, ha subrayado Díaz durante el acto de firma del acuerdo para la modernización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el que ha estado acompañada por los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez.
El pacto para revisar la normativa ha sido alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y las centrales sindicales CCOO y UGT. Sin embargo, la patronal CEOE y Cepyme ha quedado fuera del acuerdo, después de que Trabajo decidiera en noviembre pasado, tras casi 20 meses de conversaciones, dar por cerrada la mesa tripartita por la actitud “inasumible, inconsecuente y de rémora” que, según el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, mantuvieron las organizaciones empresariales.
La ministra ha agradecido el esfuerzo del diálogo social que ha permitido culminar este texto, negociado durante más de dos años desde febrero de 2024, y ha admitido que habría preferido un consenso tripartito con la patronal. No obstante, ha defendido que la ausencia de las organizaciones empresariales no impide que el acuerdo sellado este martes sea, a su juicio, un “ejemplo de manual” de diálogo social.
“Lamento que la patronal española no esté en la firma. Esta no es una política de partido, lo que estamos haciendo aquí es una política de Estado, y es una vocación de decir que en el siglo XXI nadie puede morir en su puesto de trabajo. Es una vergüenza que esto pase. Por eso me parece que proteger la salud y la vida de la gente trabajadora no es una cuestión ideológica”, ha señalado.
Participación de la patronal y nuevos riesgos laborales
Díaz ha precisado que las patronales también han contribuido al contenido de la reforma, pese a no estampar su firma, ya que redactaron algunos de los preceptos incluidos en el texto. Ha insistido en que CEOE y Cepyme se han quedado fuera del acuerdo por “razones ajenas” a la protección de la salud de las personas trabajadoras.
La nueva ley reforzará la cobertura frente a los riesgos psicosociales, la desconexión digital y el impacto del cambio climático en el entorno laboral. Asimismo, incorporará de manera explícita la perspectiva de género, la edad y la diversidad generacional en la planificación preventiva.
Para ello, el acuerdo contempla la elaboración de reglamentos específicos sobre riesgos psicosociales y sobre cambio climático. Igualmente, se impulsará la formación en prevención, se potenciará el papel de las personas trabajadoras con funciones preventivas y se mejorará la eficacia de los servicios de prevención.
La reforma pretende dar respuesta a los desafíos emergentes del siglo XXI, como los riesgos psicosociales, la salud mental, el cambio climático, la digitalización y el trabajo a distancia. Con estos cambios, ha indicado la ministra, se persigue reducir la siniestralidad laboral, que provoca en torno a 700 fallecimientos anuales, y avanzar en la detección de enfermedades profesionales.
Yolanda Díaz ha incidido en que en una democracia no puede tolerarse que, de media, más de dos personas al día pierdan la vida en su puesto de trabajo, por lo que ha remarcado que esta actualización normativa es “clave” para el país.
“Hoy hay riesgos que sufrimos en el trabajo que hace tan solo una década eran ciencia ficción. Riesgos derivados del uso de algoritmos (...) Cuando un algoritmo decide ritmos, tareas o evaluaciones, puede llegar, sí, a hacer que nos enfermemos, puede intensificar el trabajo hasta generar una enfermedad. Esto no es neutral, lo sabemos muy bien”, ha explicado.
Díaz ha insistido en que no se puede seguir asumiendo como normal el agotamiento o la ansiedad originados por el trabajo ni calificar de fragilidad el estrés acumulado durante meses. “No es verdad que sean inevitables”, ha apostillado.
Encaje internacional y tramitación legislativa
El acuerdo se inscribe en el reconocimiento internacional del derecho a un entorno laboral seguro y saludable como derecho fundamental por parte de la OIT y se alinea con la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.
Trabajo tramitará la actualización de la ley como anteproyecto, revisando la norma vigente desde 1995. Para ello, el Ministerio se compromete a modificar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el Reglamento de los Servicios de Prevención y el Estatuto de los Trabajadores.
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