QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Digi, en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT, ha formalizado su primer convenio colectivo a nivel nacional, que beneficiará aproximadamente a 8.000 empleados de la teleco. Anteriormente, estos trabajadores estaban sujetos a cerca de 80 convenios regionales, tal como lo han comunicado ambas partes.
La mesa de negociación se estableció a finales de febrero pasado y, tras dos semanas de deliberaciones, se alcanzó un acuerdo preliminar sobre los puntos ms relevantes del convenio, que tendr una duracin de cuatro aos e incluye una clusula de garanta de volumen de empleo. Digi ha explicado que este acuerdo asegura el nivel salarial actual de todos los trabajadores mediante la creacin del complemento condiciones de origen, que ser no compensable ni absorbible, pero ser revalorizable anualmente.
Este complemento busca equilibrar las diferencias salariales entre los distintos convenios regionales previos. Adems, el acuerdo establece un calendario nico para toda la empresa, 23 das laborables de vacaciones, un aumento salarial del 2% anual durante la vigencia del convenio y un seguro mdico privado financiado por la empresa. Se complementa con un seguro de vida, un premio de permanencia tras 5, 10, 15 y 20 aos de servicio y, para aquellos que antes disfrutaban de tickets restaurante, un aumento salarial de 2.400 euros, de los cuales 600 euros sern revalorizables.
Este ltimo aspecto incluye un sistema de retribucin flexible para que todos los empleados puedan acceder a tickets restaurante y otros productos que reflejen sus propias necesidades. Con este convenio se regulan tambin los desplazamientos o salidas al trabajo, dando respuesta a las inquietudes de los trabajadores en los diferentes territorios. En conclusin, el convenio unifica y homogeneiza las condiciones de trabajo para los empleados de Digi Spain Telecom y Digi Sales Force, y da solucin a aquellas materias que ms preocupaban a los trabajadores, permitindoles mantener las condiciones retributivas que disfrutan en la actualidad, ha indicado la empresa.
El proceso de establecimiento del convenio nacional en Digi comenz en enero de este ao, y aunque a finales de 2024 el consejero delegado de Digi en Espaa, Marius Varzaru, mencion que debido al crecimiento de la empresa, que ha abierto delegaciones en distintas zonas del pas, la opcin de tener un convenio nico es ms fcil para la teleco que mantener el modelo de convenios regionales.
Tanto el operador como los sindicatos se han mostrado muy satisfechos con el resultado obtenido y se han felicitado por el esfuerzo y la dedicacin con los que las partes han trabajado para lograrlo, ha opinado Digi, en lnea con las valoraciones que han realizado los sindicatos a lo largo del proceso. CCOO ha destacado que, aunque el proceso de negociacin ha sido largo y arduo, el nuevo convenio permite la consolidacin de beneficios sociales innovadores como la fibra gratuita para toda la plantilla, la monetizacin del ticket restaurante y la extensin del seguro mdico y de vida sin importar la edad.
Adems elimina interpretaciones subjetivas de mandos intermedios y establece medidas de equidad en vacaciones, flexibilidad retributiva y compensaciones por trabajo en festivos. Por primera vez, las condiciones laborales de los trabajadores de Digi se negocian dentro de la propia empresa y con derechos propios, poniendo fin a aos de agravios y abriendo una nueva etapa de proteccin y avance para toda la plantilla, ha agregado el sindicato.
El convenio entrar en vigor tras su publicacin en el Boletn Oficial del Estado (BOE), una vez que supere el trmite de registro correspondiente.
