El operador de telecomunicaciones de origen rumano Digi mantiene abiertas más de 430 ofertas de trabajo en España para incorporar perfiles técnicos, comerciales y de gestión, según ha comunicado este miércoles la compañía.
En el área de ventas, la empresa está buscando candidatos para más de 190 puestos, repartidos entre sus tiendas físicas, los ‘stands’ distribuidos por todo el país y equipos de promotores ‘D2D’ o de televenta.
En paralelo, Digi oferta más de 150 vacantes en el ámbito técnico (construcción, instalaciones e ingeniería). Dentro de este bloque destacan más de 60 plazas para instaladores, otras 60 vinculadas a construcción y más de 30 asociadas a ingeniería.
La compañía también mantiene procesos de selección abiertos para más de 20 posiciones en su área de ‘call center’, destinadas principalmente a reforzar los equipos de atención al cliente de Valencia y Sevilla, centros inaugurados este año y que se suman al que ya operaba en Madrid.
Además, Digi está sumando personal para la gestión de ‘data center’, desarrolladores de ‘software’ y servicios de soporte técnico, así como para distintos departamentos corporativos como Administración, Auditoría, Formación, Logística, Operaciones, PRL o Recursos Humanos, entre otros.
Por comunidades autónomas, el operador dispone de vacantes en todo el territorio nacional. Sobresalen las más de 100 plazas en Madrid; más de 80 en Andalucía; más de 50 en Cataluña; 40 en la Comunidad Valenciana; más de 30 en el País Vasco; y más de 20 en Castilla-La Mancha.
Puestos para perfiles junior y profesionales con experiencia
Con esta oferta de empleo, Digi abre oportunidades para una amplia variedad de perfiles: desde ‘juniors’ o recién titulados que buscan su primer contrato, hasta especialistas con una trayectoria profesional consolidada.
Al asumir internamente todas las fases de su cadena de valor, la empresa genera tanto empleos que no exigen una cualificación específica como puestos de alta especialización. La retribución de cada vacante se ajustará a la formación y experiencia requeridas.
Digi impulsa el desarrollo y la promoción interna de sus trabajadores, facilitando la movilidad entre departamentos y aplicando un modelo de meritocracia que contempla mejoras progresivas en los paquetes salariales en función del rendimiento individual.
Los aspirantes sin experiencia previa en determinados puestos técnicos o comerciales pueden acceder al ‘Plan Mentor’, un programa de formación inicial teórico-práctica diseñado para proporcionar las competencias necesarias para el desempeño del puesto.
Con el ‘Plan Mentor’, lanzado por Digi en 2024, son los propios compañeros los que, durante el periodo de formación, guían y facilitan a los recién incorporados las herramientas necesarias para desempeñar sus funciones. Así, cada nueva incorporación cuenta con un acompañamiento personal que le ayuda a adquirir las habilidades y conocimientos propios de su nuevo rol.
Crecimiento sostenido del empleo en Digi
Digi, que ya es el segundo operador en número de empleados, realiza todas las actividades clave del negocio con personal propio, ofreciendo estabilidad laboral y planes de carrera para su plantilla. Actualmente, la empresa supera los 10.000 empleados en España.
En lo que va de 2025 ha generado más de 1.250 nuevos puestos de trabajo y, entre 2019 y 2024, ha multiplicado por 11 (un +993%) su plantilla en el país.
Todas las vacantes activas pueden consultarse en la página web de empleo de la compañía, donde es posible filtrar por provincia o área profesional para localizar la oferta que mejor se ajuste al perfil de cada candidato.