QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
En el último análisis del High Pay Centre, se reportó que la remuneración promedio de los directores ejecutivos del FTSE 100, el índice principal de la Bolsa de Londres, llegó a un promedio de 4,58 millones de libras (5,3 millones de euros) durante el periodo 2024/25, marcando un ascenso del 6,8%, lo que constituye el cuarto incremento sucesivo y la tercera ocasión en que se establece un nuevo récord.
«Este es el nivel de remuneración media más alto registrado», indicó el ‘thinktank’ británico. Según ellos, este aumento se debe, en parte, a la recuperación económica post-Covid-19 entre 2021 y 2023, que desencadenó significativos bonos salariales relacionados con la rentabilidad y el valor de las acciones, además de altos índices de inflación, llevando a un incremento salarial, especialmente en el sector privado.
Por otro lado, el salario medio de los trabajadores a tiempo completo en el Reino Unido fue de 37.430 libras (43.332 euros), un incremento del 6,9% respecto a 2023. Esto pone la relación salarial entre la mediana de los CEO del FTSE 100 y los ingresos de los trabajadores en el Reino Unido en 122:1, manteniendo prácticamente la misma proporción del 123:1 del año anterior.
La remuneración media para los CEO del FTSE 100 fue de 5,91 millones de libras (6,84 millones de euros), un aumento del 15,4% y el nivel más alto jamás alcanzado.
Como resultado del incremento general en las remuneraciones de los directores ejecutivos, el número de CEO que ganan entre 0 y 4 millones de libras se redujo de 44 en 2023/24 a 39 en 2024/25, mientras que aumentó el número de directores que perciben más de 10 millones de libras, de diez a trece, siendo este el número más alto registrado.
Entre las 96 principales empresas cotizadas analizadas en el informe, la remuneración más alta para un CEO durante el ejercicio 2024/25 fue la de Melrose Industries, con un total de 58,93 millones de libras (68,22 millones de euros), lo que equivale a 1.574 veces el salario del trabajador medio a tiempo completo del Reino Unido, aunque esta cantidad se repartió entre Simon Peckham y Peter Dilnot, ya que Melrose cambió de CEO en marzo de 2024.
En el ejercicio analizado, diez de las firmas del FTSE 100 contaban con mujeres como primeras ejecutivas, dos más que en el periodo 23/24. La remuneración mediana para las mujeres CEO fue de 3,27 millones de libras (3,78 millones de euros), un 29% menos que la mediana de 4,64 millones de libras (5,37 millones de euros) de los CEO masculinos.
En 2024/25, el gasto total de las empresas del índice FTSE 100 en la remuneración de sus ejecutivos ascendió a 1.000 millones de libras (1.158 millones de euros) para un total de 217 puestos ejecutivos, un 73% más que los 575,8 millones de libras (667 millones de euros) destinados a los CEO en el periodo anterior.
La mediana del gasto total en remuneración de ejecutivos (incluidos consejeros delegados y otros ejecutivos) para las empresas del FTSE 100 en 2024/25 fue de 6,74 millones de libras esterlinas (7,80 millones de euros), en comparación con los 6,54 millones de libras esterlinas (7,57 millones de euros) de 2023/24.
Los autores del informe recuerdan que el Reino Unido ha tenido históricamente salarios ejecutivos más altos y niveles elevados de desigualdad salarial en comparación con otros países europeos, señalando que, simultáneamente, presenta una de las tasas más bajas de afiliación sindical y cobertura de la negociación colectiva en Europa, ocupando uno de los últimos lugares en la participación de los trabajadores en el gobierno corporativo.
