QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Duro Felguera expondrá la próxima semana su estrategia de viabilidad y proyección futura durante las sesiones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), programadas para el martes y el jueves. Este último día, que marca el 31 de julio, también corresponde al término del período de preconcurso de acreedores, buscando así reducir el impacto en su personal.
El presidente del comité de empresa de Duro Felguera por CCOO, Ángel Martínez, confirmó estos detalles tras una reunión el jueves con la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, indicando que aún no se ha discutido ‘al detalle’ la justificación de los despidos y si estos podrían ser menos.
El conjunto de empresas de Duro Felguera anticipa que el ERE podría involucrar a 249 trabajadores, lo que representa cerca del 17.8% de su personal, que asciende a aproximadamente 1.400 empleados, en un esfuerzo por ajustar sus operaciones.
En sus declaraciones, Martínez aclaró que ‘las líneas de negocio que están en venta no forman parte de lo que es la cifra del ERE de 249 personas’, aunque afirmó que ese número ‘tiene que negociarse y discutirse, así como las condiciones en las que se vaya a salir’.
Martínez también destacó la importancia de encontrar soluciones a largo plazo y evaluar la viabilidad del plan propuesto, sin atribuir responsabilidades por la situación actual de la compañía. La próxima semana, se detallará el plan de viabilidad, que incluye ‘abandonar aquellas áreas que suponen pérdidas’ para concentrarse en contratos más pequeños y menos riesgosos con rentabilidades aceptables.
‘Entendemos que la peor situación sería que se declare el concurso, que esperemos que no sea eso’, expresó Martínez, quien espera que las negociaciones avanzadas faciliten al juez otorgar un plazo adicional para finalizar los asuntos pendientes. Además, mencionó varias incertidumbres como la venta de la fábrica de calderería pesada en Gijón a Indra, y las negociaciones con bancos o con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), entre otros aspectos.
CALENDARIO DE REUNIONES
Las reuniones están programadas para el 29 y 31 de julio, con la expectativa de resolver dudas y profundizar en el plan de viabilidad. La última sesión coincidirá con el fin del periodo de preconcurso de acreedores de la compañía.
