Casi ocho de cada diez compañías que operan en España declaran tener serias dificultades para localizar profesionales con las capacidades que requieren, según un informe difundido este miércoles por ManpowerGroup, que advierte de que se trata de un problema “estructural y en evolución” en el país.
En detalle, el desajuste de talento se sitúa en 2026 en el 78%, tres puntos porcentuales más que en 2025 y seis puntos por encima de la media mundial, que se coloca en el 72% y muestra una mejora interanual de dos puntos.
“Esta subida confirma que el desajuste se mantiene como fenómeno estructural y en evolución en el mercado español”, subraya la compañía, que recuerda que el dato actual triplica el registrado hace diez años, cuando la escasez de talento alcanzaba el 26%.
Desde ese 2016, el indicador ha ido avanzando de forma continuada hasta tocar un máximo del 80% en 2022 y 2023, para después moderarse durante los dos ejercicios siguientes y repuntar de nuevo en el presente año.
Las empresas medianas y grandes, las más afectadas
Las organizaciones que concentran un mayor desajuste de talento en España son las que cuentan con plantillas de entre 1.000 y 4.999 personas, donde el porcentaje se eleva al 83%. A continuación se sitúan las empresas con entre 250 y 999 empleados, con un 80%, y las que tienen entre 10 y 249 trabajadores, con un 79%. En el extremo opuesto aparecen las microempresas de menos de 10 empleados, que registran un impacto menor, del 68%.
El estudio “Desajuste de Talento”, elaborado por el Work Intelligence Lab de ManpowerGroup, indica que las compañías afrontan este reto principalmente a través de la mejora de capacidades y del reciclaje profesional (“upskilling” y “reskilling”), una estrategia por la que opta el 29% de las encuestadas. También recurren a una mayor flexibilidad en los horarios (24%) y a fórmulas de flexibilidad en la ubicación del puesto (19%), junto con otras medidas complementarias.
Competencias técnicas y blandas más escasas
Los autores del informe detallan que las habilidades duras más complicadas de cubrir son el desarrollo de modelos y aplicaciones de inteligencia artificial (IA), las competencias específicas en IA, los perfiles de producción y fabricación, los de marketing y ventas y los de ingeniería. En el ámbito de las habilidades blandas, las más deficitarias son la profesionalidad y ética de trabajo, la capacidad de adaptación y la disposición para aprender; la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo; el pensamiento crítico y la resolución de problemas, así como la gestión del tiempo.
Desajuste por sectores y comparación internacional
Por ramas de actividad, los mayores niveles de desajuste se dan en Energía y suministros, con un 84%; en Industria, con un 82%; y en Construcción e inmobiliario y Logística y comercio, ambos con un 79%. El sector de Tecnología se sitúa en el 78%.
El informe, que define el desajuste de talento como la percepción de los empresarios sobre la dificultad para encontrar e incorporar los perfiles que necesitan en sus organizaciones, se basa en las respuestas de 39.063 empresas de 41 países, de las que 1.023 están radicadas en España.
En la comparación global, España ocupa el décimo puesto entre los países con mayor índice de desajuste de talento. Los porcentajes más elevados se registran en Eslovaquia, con un 87%, y en Grecia y Japón, ambos con un 84%. En el lado contrario se sitúan China, con un 48%, Polonia, con un 57%, y Finlandia, con un 60%.