Casi 9 de cada 10 trabajadores en España, el 87%, se declara a favor de implantar la semana laboral de cuatro días, de acuerdo con el último ‘Estudio de Bienestar y Salud Laboral en España’ elaborado por Edenred en colaboración con Savia.
El reciente “rechazo” en el Congreso de los Diputados a la rebaja de la jornada a 37,5 horas ha vuelto a poner sobre la mesa el debate sobre cómo transitar hacia modelos laborales más sostenibles. En este escenario, la semana de cuatro días emerge como una de las propuestas con mayor respaldo social.
Según el informe, el 58,3% de los profesionales apoyaría esta medida siempre que no suponga recorte salarial, mientras que un 13,5% la vería con buenos ojos si se ajusta la carga de trabajo. Además, un 15% estaría dispuesto a asumir una reducción de sueldo a cambio de disfrutar de esta organización del tiempo, lo que evidencia que el bienestar personal gana peso frente a otros factores. En sentido contrario, un 13,2% se muestra en contra.
El respaldo es generalizado en todas las comunidades autónomas. La Comunidad Valenciana se sitúa a la cabeza, con un 91,4% de apoyos, seguida de Madrid (89,8%) y Cataluña (88,1%).
Por franjas de edad, los jóvenes de 18 a 24 años se posicionan claramente a favor (más del 86%) y uno de cada cinco (21,4%) aceptaría este esquema incluso con impacto en su salario. También los trabajadores de 25 a 34 años y los perfiles más sénior, de 55 a 60 años, valoran positivamente esta opción, con tasas de apoyo del 87,4% y del 85%, respectivamente.
El informe de Edenred constata, además, que la intención de implantar la semana laboral de cuatro días es especialmente alta en las empresas de tamaño medio, donde alcanza el 92,6%. No obstante, las grandes multinacionales y, en menor proporción, las pequeñas compañías también se muestran abiertas a este modelo.
En este marco, Edenred subraya que la jornada laboral de cuatro días se consolida como una herramienta para “mejorar el bienestar emocional”, favorecer una “desconexión real” y facilitar la conciliación, siempre que se acompañe de una organización eficiente del trabajo y de otras medidas de flexibilidad.