Nueve de cada diez trabajadores del sector de la construcción tienen más de 30 años y el 22% ya han cumplido los 55, por lo que se prevé que puedan retirarse en los próximos diez años, según ha señalado este lunes en un comunicado la Plataforma Tecnológica Española de la Construcción (PTEC).
La entidad ha dado a conocer el informe “Gestión del talento en el sector de la construcción y su relación con la I+D+i”, en el que analiza cómo se gestiona el talento en la construcción y su vínculo con la I+D+i para acelerar la transformación tecnológica del sector.
En este marco, PTEC advierte del “grave problema” de relevo generacional al que se enfrenta la construcción. De acuerdo con los últimos registros, de las 1.530.002 personas ocupadas actualmente, solo 164.898 son menores de 30 años (10,8%), mientras que el 67,2% tiene entre 30 y 54 años y el 22% restante supera los 55 años.
El documento subraya que la “falta de talento” se ha convertido en uno de los “principales desafíos” para la construcción, lo que “merma de manera peligrosa” la competitividad de las empresas del sector.
En este sentido, la escasez de profesionales será uno de los asuntos “más importantes” que se abordarán en el I Congreso de Innovación en Construcción, Edificación, Infraestructuras y Concesiones (IC2), que organizan de forma conjunta PTEC, la Universidad de Cantabria y la Red de Clústeres de la Construcción.
PTEC advierte de que la ausencia de personal cualificado puede repercutir en la calidad de las obras, provocar demoras en los proyectos y complicar la adopción de soluciones tecnológicas que ya están cambiando la forma de planificar, diseñar y gestionar las infraestructuras.
No obstante, el impulso a la investigación, el desarrollo y la innovación está generando nuevos perfiles dentro de las compañías constructoras.
Entre ellos destaca la figura del gestor de innovación en construcción, responsable de definir y promover la estrategia innovadora de la empresa y de coordinar los proyectos tecnológicos.
Asimismo, la plataforma remarca que la cooperación con universidades, centros tecnológicos y entidades sectoriales se configura como una “herramienta fundamental” para avanzar en innovación.
En esta línea, el director gerente de PTEC, Carlos Martínez Bertrand, concluye que la colaboración entre agentes público-privados y la incorporación de talento cualificado se consolidan como “elementos clave”.