El Comité de Empresa de Red.es, formado por representantes de CCOO y UGT, ha presentado una denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por las “irregularidades” que afirma haber encontrado en el registro retributivo de esta entidad pública. Según advierte, dicho registro “no refleja el sueldo de una parte de la cúpula directiva ni se ajusta a la realidad salarial del conjunto de la plantilla”, tal y como ha comunicado este jueves en una nota.
La legislación vigente en España reconoce el derecho de las personas trabajadoras a consultar el registro salarial de su empresa, ya sea de forma directa o a través de sus representantes legales.
Esta herramienta está concebida para reforzar la transparencia, garantizar la igualdad en las retribuciones —“a igual valor, igual salario”— y facilitar la detección de posibles brechas de género.
El comité explica que la Subdirección de Capital Humano de Red.es encargó a una consultora externa la elaboración del registro retributivo, pero que esta “no ha tenido en cuenta las categorías aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones (CECIR)” y que, además, “no muestra los salarios de los directivos de la casa, entre ellos los del actual director general, Jesús Herrero Poza, y del anterior secretario general, David Francisco Blanco”.
Aumento de la tensión laboral en Red.es
El Comité de Empresa sostiene que el conflicto laboral en Red.es se ha intensificado tras la incorporación del nuevo secretario general, Carlos Ruiz de Toledo, cuyo primer movimiento en el cargo ha sido rechazar la apertura de un proceso negociador que desemboque en la firma del primer convenio colectivo para la entidad, un organismo considerado clave en la transformación digital de España desde 2002.
De acuerdo con el comité, las “buenas intenciones negociadoras” para 2026 expresadas por la presidenta del consejo de administración y secretaria de Estado de Inteligencia Artificial, María González Veracruz, “han quedado en nada” al ser “neutralizadas” por la Dirección de Red.es.
“Hace unas semanas, el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, emplazaba a patronal y empresarios a sentarse con los sindicatos en las mesas de negociación colectiva. Aquí ya llevamos cuatro negativas en casi dos años”, han señalado los delegados de CCOO y UGT.
Según el comité, el mensaje de Sánchez “contrasta notoriamente con la inacción de su propio ministro de Transformación Digital y para la Función Pública, Óscar López, quien decide bloquear cualquier avance en Red.es, sin dar fechas de consecución, ni vía de solución alguna”.
Tras dar por rotas las conversaciones con la dirección después de “dos años de promesas incumplidas”, el Comité de Empresa indica que ambos sindicatos pidieron una reunión con la presidenta del consejo de administración, encuentro que “nunca se produjo”.
Ante el empeoramiento del conflicto, el comité explica que en noviembre pasado se dirigió al responsable del Departamento de Función Pública para tratar de desbloquear la firma del primer convenio colectivo o, en su defecto, lograr la inclusión de Red.es en el Convenio Único de la Administración General del Estado, “opciones ambas que ya son una realidad en otros organismos y entidades públicas”.
A finales de diciembre, en la víspera de la reunión anual con la plantilla, González Veracruz trasladó a los representantes de los trabajadores su “preocupación y ocupación por alcanzar un consenso satisfactorio”, añadiendo que siguen trabajando y realizando las gestiones “oportunas” para que los próximos encuentros permitan lograr este objetivo, algo que confía en que sucederá “muy pronto”.
El Comité de Empresa subraya que los portavoces de la entidad trasladan a los medios una imagen de disposición al diálogo, de respeto a las organizaciones sindicales y de interlocución “continua y abierta” con ellas, “cuando la realidad es el bloqueo constante a la consecución de acuerdos y la ausencia total de negociación colectiva durante esta etapa de gobierno socialista”.
“Hemos vuelto a solicitar reuniones a principios de este año tanto al ministro como a su secretaria de Estado, sin respuesta todavía por su parte, lo que sí tenemos es otra negativa a la constitución de mesa para la negociación del convenio colectivo”, han añadido las mismas fuentes.
Mientras esperan un cambio de postura por parte de la dirección y una primera reunión con el titular de Transformación Digital y Función Pública, el Comité de Empresa se plantea, junto a CCOO y UGT, retomar un calendario de movilizaciones con el fin de cerrar los acuerdos laborales que consideran imprescindibles.
Entre las cuestiones que el comité sitúa como prioritarias figuran la firma de un convenio colectivo —o la incorporación de la entidad al IV Convenio Único de la Administración General del Estado—, la equiparación salarial con el resto del sector público empresarial, la revisión de los sistemas de clasificación salarial y profesional, la definición de la relación de puestos de trabajo, los mecanismos de promoción profesional, el desarrollo del plan de carrera, la regulación del trabajo a distancia, la formación, los planes de igualdad, LGTBI y contra el acoso laboral, así como la revisión del sistema de Dirección por Objetivos (DPO).