El comité de empresa de la planta de Solvay en Barreda, en el que están representados UGT-FICA, CCOO Industria y USO Industria, ha propuesto a la multinacional “un paréntesis” en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con el fin de explorar “vías alternativas no traumáticas y sin pérdida de empleo”, insistiendo al mismo tiempo en la urgencia de activar un plan industrial para la factoría.
Según han explicado este martes las organizaciones sindicales, tras la segunda reunión del periodo de consultas del ERE, “los representantes de Solvay no han aceptado el paréntesis pero sí darán traslado de su planteamiento a instancias superiores, sin una garantía o compromiso por su parte de que se vaya a optar por esta vía”.
En este encuentro, el comité ha remarcado su voluntad de implicarse en la búsqueda de “otras soluciones, colaborando con la propia empresa y con las instituciones públicas y, si fuera el caso, intercediendo ante las instancias superiores para parar esta medida”, con el objetivo de evitar despidos.
Paralelamente, las secciones sindicales han vuelto a subrayar la importancia de desplegar un plan industrial que asegure el futuro de la planta mediante inversiones dirigidas a reforzar la competitividad e introducir nuevas líneas de producción y de negocio.
El órgano de representación de la plantilla ha recalcado que “insistimos en que si esto no se lleva a cabo, el cierre de la fábrica a medio plazo será inevitable”, y ha recordado que, a su juicio, “ha quedado demostrado que la destrucción de empleo no garantiza la viabilidad ni la competitividad, y menos aún en este contexto donde en un breve periodo de tiempo podemos tener otros sesenta despidos directos en Solvay”.
En la misma línea, el comité ha alertado de que “desde 2024 hasta el próximo 2027 se pueden perder 160 empleos directos en Solvay Torrelavega, pese a las cuantiosas ayudas públicas recibidas”, lo que incrementa la preocupación sobre el impacto del ERE en el empleo directo.
La mesa de negociación del ERE de Solvay retomará sus trabajos este jueves, 12 de marzo, fecha en la que las partes volverán a reunirse, tal y como ha comunicado el comité de empresa.