El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, a través de la Secretaría de Estado de Migraciones, ha dado luz verde a la orden de Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen (Gecco) correspondiente al año 2026.
La Orden GECCO, difundida hoy en el Boletín Oficial del Estado, fija el marco normativo para organizar, con plenas garantías y derechos, la contratación colectiva en origen y los programas de migración circular.
“Más de 25.000 trabajadores circulares han llegado este año para trabajar a nuestro país en actividades de temporada, un récord que muestra la importancia creciente de este tipo de migración y su regulación” ha señalado la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz.
El nuevo texto se adapta al Reglamento de Extranjería (Reloex), en vigor desde mayo de 2025, que incorpora de forma estable los derechos y garantías de las personas trabajadoras que antes se recogían cada año en la orden ministerial, reforzando así la seguridad jurídica de estos trabajadores.
En este sentido, el Reloex regula en su título VI la gestión colectiva de contrataciones en origen, un modelo renovado que permite tramitar de manera conjunta varias autorizaciones, a partir de 10 puestos de trabajo, siempre que las personas extranjeras no se encuentren en territorio español.
La Orden Gecco contempla dos fórmulas de contratación, estable y circular, que pueden gestionarse tanto de manera genérica como nominativa, y que admiten tramitación ordinaria o unificada.
Al igual que en la orden vigente este año, la norma para 2026 refuerza la contratación nominativa, con la finalidad de integrar, dentro del esquema de las contrataciones fijo-discontinuas, proyectos migratorios de carácter circular que recurrieron a la figura de la residencia de duración determinada hasta su derogación el 27 de julio de 2023.
Garantías reforzadas para la migración circular
La nueva orden ministerial incorpora además un artículo específico, el número 7, que establece garantías adicionales para la migración circular, orientadas a salvaguardar el bienestar sociolaboral de quienes participan en estos programas.
De este modo, la persona empleadora deberá asegurar un alojamiento adecuado durante todo el periodo de actividad y en cada uno de los llamamientos sucesivos, y tendrá la obligación de informar al órgano de tramitación de cualquier modificación que se produzca respecto a dicho alojamiento.
En conjunto, la norma permite atender las necesidades concretas del mercado laboral español, asegurando mano de obra en sectores estratégicos, a la vez que abre oportunidades de empleo y formación a las personas participantes.
“Estos programas de migración circular constituyen una herramienta de enriquecimiento mutuo para todas las partes implicadas, además de promover una migración acorde al Pacto Mundial para la Migración Segura, Ordenada y Regular de las Naciones Unidas”, ha añadido Elma Saiz.
Incremento del 25% frente a 2024
Los programas de migración circular han hecho posible que 25.767 trabajadores de 17 países hayan desarrollado actividades de temporada en España durante 2025, lo que supone un aumento del 25% respecto a 2024.
Estas actividades, concentradas principalmente en el sector agrícola, se han llevado a cabo en 21 provincias españolas y confirman una tendencia de crecimiento sostenido en los últimos años, con más de 65.000 participantes en el último trienio: 19.000 en 2023, más de 20.000 en 2024 y más de 25.000 en 2025.
La expansión de la migración circular pone de relieve la relevancia de la Orden Gecco, que contempla autorizaciones de cuatro años de duración, prorrogables si se mantienen las condiciones exigidas.
Estas autorizaciones plurianuales permiten trabajar mediante contratación fijo-discontinua durante un máximo de nueve meses cada año natural. Cada año, las personas titulares de la autorización para actividades de temporada deberán regresar de forma inmediata a su país de origen una vez finalizada su actividad laboral.