El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha reiterado que el Gobierno Vasco va a “pelear” por garantizar la continuidad de Tubos Reunidos y “atenuar el golpe” del ERE, subrayando que el Ejecutivo central “desde el primer momento se ha comprometido a trabajar” para encontrar salidas.
En esta línea, ha dejado claro que “indudablemente no se puede condonar la deuda” con la SEPI, aunque ha precisado que “sí se puede trabajar en la refinanciación o en buscar socios industriales”.
En una entrevista en Onda Cero, recogida por Europa Press, Torres ha trasladado su apoyo a la plantilla afectada por el que ha descrito como el “primer gran ERE de Trump a la industria vasca”. Ha advertido, además, a “todos aquellos partidos políticos que juegan y alardean de los discursos” del presidente norteamericano de que “eso tiene consecuencias”.
El consejero ha considerado las protestas anunciadas por el comité de empresa como “algo normal, lógico, que hay que comprender”, y ha incidido en que el Gobierno Vasco va a “pelear y trabajar primero para la viabilidad de la empresa, y luego, por supuesto, para atenuar ese golpe del ERE”, ante el que su Departamento será “también muy riguroso”.
Ha recalcado que tanto su Consejería como la de Industria impulsarán “todas las medidas necesarias para atenuar este ERE y sobre todo para poner encima de la mesa alternativas conjuntamente con la empresa”.
En cuanto al papel del Gobierno central, ha recordado que el gabinete de Pedro Sánchez “desde el primer momento ya se ha comprometido a trabajar para atenuar este golpe y sobre todo para poner soluciones encima de la mesa” y que, del mismo modo que ocurrió con Talgo, “va a poner también encima de la mesa una serie de medidas”.
En este contexto, ha reiterado que “indudablemente lo que no se puede hacer es condonar la deuda” que Tubos Reunidos mantiene con la SEPI porque “son fondos públicos”, pero ha insistido en que “sí se puede trabajar en la refinanciación, en buscar también un socio o varios socios industriales que quieran entrar también en el futuro de la empresa”.
Asimismo, ha añadido que el Gobierno Vasco “está dispuesto también a poner encima de la mesa apoyo económico, siempre y cuando sea una serie de condiciones de socios industriales y también de apoyo del Gobierno de España”.
Balance económico de Euskadi y empleo
Por otra parte, Torres ha valorado que los resultados económicos de Euskadi en 2025 “son muy buenos”, con un avance del 2,3%, tres décimas por encima de lo previsto y más del doble que la media de la Unión Europea.
Ha resaltado que el País Vasco dispone de “una base sólida” gracias a que cerca de un 25% de su PIB es industrial y que, “en el momento que Europa empiece a crecer más, y ya las expectativas es que Europa empiece a crecer más, lo va a hacer más considerablemente que el resto de países del entorno”.
También ha pronosticado que Euskadi no volverá “a cifras de desempleo de dos dígitos” salvo que se produzca “una gran crisis mundial”, y que el mercado de trabajo vasco tendrá “una necesidad de mano de obra”. En este sentido, ha advertido de que “no solamente tenemos que buscarla fuera, que es importante, sino también a las personas que tenemos unas cifras de desempleo, activarlas para que entren en el mercado laboral”.
Salario mínimo, huelga y diálogo social
Sobre el salario mínimo, Torres ha recalcado que el Gobierno Vasco no se sitúa “ni en contra de Confebask ni en contra de las centrales sindicales”. “Nosotros nos ponemos del lado de dialogar, de que se siente la patronal y los sindicatos para intentar llegar a un acuerdo”, ha afirmado.
Sin embargo, ha lamentado que en esta ocasión “no ha sido posible” y que también “habido un tema judicial”, en referencia a la demanda presentada por ELA y LAB, que a su juicio “no era el camino adecuado”. Ha mostrado, pese a ello, su voluntad de seguir “haciendo esfuerzos para instar el diálogo y que se sienten”.
Ha asegurado que respeta “el derecho a la huelga”, convocada por los sindicatos nacionalistas para el 17 de marzo, aunque no comparte la protesta. En su opinión, “se ha buscado una circunstancia para hacer la primera huelga general” al actual Gobierno Vasco y “un problema que afecta al 3% de los trabajadores vascos” no es “para hacer una huelga general”.
Torres ha reiterado su defensa de “el diálogo” entre patronal y agentes sociales para “llegar a un acuerdo de salario mínimo de negociación colectiva” que sirva de referencia para los convenios, insistiendo en que “se tiene que dar por el diálogo y no por la confrontación”.
Jornada laboral, absentismo e incapacidad temporal
El consejero ha subrayado igualmente la importancia de “una redistribución de la jornada laboral” con el fin de “trabajar mejor” y adaptarse “a las nuevas necesidades que hay en la vida personal, incluso también de las propias empresas”, en lugar de mantener el modelo de “trabajar como se viene trabajando desde los últimos 50 años”. Ha avanzado que este año concluirá el estudio que se está realizando con una experiencia piloto en más de 20 empresas.
Preguntado por la propuesta de Cebek de introducir incentivos en los convenios para reducir el absentismo, ha indicado que “todo lo que sea mediante un acuerdo” entre los agentes sociales y las empresas “funciona siempre”.
Ha puntualizado, en cualquier caso, que el volumen de bajas por incapacidad temporal “no solamente preocupa a la patronal” y que debe abordarse “de una vez por todas y, sobre todo, de alguna forma intentar poner soluciones”. A este respecto, ha recordado que el Gobierno Vasco elaborará en 2026 “un informe muy exhaustivo de cuál es la realidad que hay sobre el tema de la incapacidad temporal en Euskadi”.