El Gobierno Vasco ve en la caída en bolsa de Tubos Reunidos un fiel reflejo de su situación real

El Gobierno Vasco vincula el desplome bursátil de Tubos Reunidos a su delicada situación interna y reclama un acuerdo entre empresa y sindicatos.

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Manifestación en Bilbao de trabajadores de Tubos Reunidos EUROPA PRESS EUSKADI

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El vicelehendakari segundo y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha afirmado que el desplome de la cotización de Tubos Reunidos en el mercado bursátil no es sino la expresión directa de la coyuntura en la que "tristemente" se halla la compañía.

Torres ha realizado estas declaraciones, a preguntas de los medios de comunicación, tras la firma de un convenio de colaboración con el Ministerio Fiscal destinado a fijar canales de comunicación y protocolos de actuación en materia de seguridad y salud laboral.

Interrogado sobre si este escenario podría conducir a la empresa al concurso de acreedores, el consejero ha rememorado los objetivos que la dirección expuso "claramente" para garantizar su continuidad, entre ellos el redimensionamiento de la plantilla, la reestructuración de la deuda y la captación de un inversor.

Según ha señalado, como ninguno de estos tres ejes "ha tenido éxito por ahora, indudablemente, el reflejo en bolsa no es más que el reflejo de la propia situación en que se encuentra tristemente la empresa".

En relación con estas tres líneas de actuación, Torres ha detallado que el ERE aplicado para ajustar la plantilla "se ha cumplido solo de una forma parcial"; mientras que la reestructuración de la deuda "está pendiente", del mismo modo que la localización de un socio inversor".

Junto a estos factores, el vicelehendakari ha incorporado la huelga indefinida que mantiene la plantilla de la planta de Amurrio, que a su entender "tampoco beneficia en nada a la imagen de la empresa y, sobre todo, a una posible solución a futuro de la empresa".

En este contexto, Torres ha reiterado el llamamiento que el Gobierno Vasco ha trasladado "a la responsabilidad de ambas partes, la sindical y la empresarial, a intentar llegar a un acuerdo que permita visibilizar el futuro de la empresa".

A su juicio, "al final lo más importante de todo es el mantenimiento a futuro de los puestos de trabajo y, sobre todo, la propia supervivencia de la empresa" puesto que, ha enfatizado, "si no hay supervivencia de la empresa, cualquier otra cosa no tiene sentido".