El pleno del Parlamento Europeo ha dado luz verde este miércoles a una resolución en la que insta a la Comisión Europea a diseñar un plan de acción específico para acabar con la brecha salarial y de pensiones entre hombres y mujeres.
La iniciativa plantea medidas concretas para dignificar las condiciones laborales y retributivas en los sectores con mayor presencia femenina.
El informe, aprobado en Estrasburgo (Francia) con 458 votos a favor, 72 en contra y 98 abstenciones, subraya que los trabajos en ámbitos altamente feminizados suelen estar peor remunerados y menos reconocidos, a pesar de que las mujeres jóvenes superan cada vez más a los hombres en niveles de formación.
Más inversión en conciliación y sistema de cuidados
El documento reclama al Ejecutivo comunitario que sitúe como prioridad en el próximo marco presupuestario de la UE la inversión destinada a reforzar la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres.
Los eurodiputados consideran fundamental consolidar un sistema de cuidados sólido, que permita aumentar la participación femenina en el mercado laboral y reducir las desigualdades en el reparto de las tareas domésticas y de cuidado.
En esta línea, la Eurocámara sostiene que incrementar la participación de las mujeres en el empleo y mejorar sus condiciones laborales también contribuiría a afrontar la escasez de mano de obra y de cualificaciones que afecta a la Unión Europea, además de favorecer la productividad y el crecimiento económico.
Mejoras salariales en sectores feminizados
El Parlamento solicita que el plan de la Comisión incluya acciones específicas para elevar los salarios en los sectores con mayor presencia femenina y reforzar las políticas de conciliación.
Entre las propuestas también figura aumentar la inversión en servicios de cuidados, como escuelas infantiles y atención de larga duración, dentro del próximo presupuesto plurianual de la UE.
Los eurodiputados advierten de que las mujeres continúan asumiendo una carga “desproporcionada” de las tareas domésticas y de los cuidados no remunerados, lo que limita su acceso al empleo, frena su carrera profesional y reduce sus derechos de pensión.
Impulso a los permisos de paternidad
Además, la Eurocámara pide a los Estados miembro que impulsen el uso de la baja parental por parte de los hombres y establezcan un permiso de paternidad no transferible y adecuadamente remunerado.
Según el Parlamento, estas medidas ayudarían a reducir la brecha en el cuidado de los hijos y podrían mejorar la vida de los nuevos padres en toda Europa.
Persisten las desigualdades de género
La ponente de la comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, la eurodiputada polaca del Partido Popular Europeo Miroslawa Nykiel, recordó que la brecha salarial de género en la UE fue del 12% en 2023 y que casi el 28% de las mujeres trabaja a tiempo parcial, en muchos casos no por elección propia, sino por la falta de servicios de cuidado disponibles.
“Las mujeres trabajan de media entre 54 y 67 días al año de forma gratuita. Y si añadimos el trabajo no remunerado en casa, la cocina y la organización de la vida familiar, esto supone más de ocho semanas adicionales de trabajo al año”, señaló, subrayando además que la brecha media de pensiones alcanza el 25,4%.
Por su parte, la ponente de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, la eurodiputada liberal eslovena Irena Joveva, del grupo Renew Europe, destacó que aunque se han producido avances en la igualdad salarial, la desigualdad de género persiste.
A su juicio, la Comisión debería respaldar con fondos europeos determinadas medidas destinadas a cerrar la brecha de género y posteriormente exigir a los Estados miembro su aplicación. La puesta en marcha de este plan es, según defendió, “crucial para lograr la igualdad y una sociedad más justa”.