Ence ha insistido este martes en que el expediente de regulación de empleo (ERE) previsto en su factoría de Navia, que contempla la salida de 96 empleados, forma parte del Plan de Eficiencia y Competitividad de su negocio de celulosa para el periodo 2026-2027, elaborado tras encadenar cuatro trimestres seguidos de números rojos.
La empresa, en declaraciones a Europa Press, remarca que este programa resulta imprescindible para apuntalar la viabilidad y la competitividad a largo plazo del grupo en un mercado de la celulosa caracterizado por una fuerte volatilidad en los precios y un notable aumento de los costes.
El plan se articula en dos grandes líneas de actuación: por una parte, la implantación de soluciones de inteligencia artificial combinadas con la reingeniería y la automatización de procesos y, por otra, la racionalización de sus operaciones. Ence sostiene que estas medidas harán posible optimizar los procesos y elevar la productividad de sus biofábricas de celulosa.
De acuerdo con la compañía, la puesta en marcha de los proyectos previstos en el plan implica una reducción gradual y ordenada de la plantilla mediante un procedimiento de despido colectivo que se prolongaría hasta 2027. Añade que la eliminación de puestos requiere realizar antes inversiones para automatizar tareas y perfeccionar procesos, una parte de las cuales ya se han ejecutado durante 2025.
Ence asegura que encara este proceso de negociación “con la voluntad de alcanzar un acuerdo” con la representación legal de los trabajadores.
Mientras tanto, el comité de empresa de Ence-Navia mantiene convocadas siete jornadas de huelga, desde este martes y hasta el 2 de febrero, como respuesta al ERE, y ha avisado de que cada nueva protesta “irá en aumento”.