Ericsson ha puesto sobre la mesa una oferta de indemnización de 27 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, para los empleados de 56 años o menos afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que se negocia actualmente y que alcanza a 177 personas, tres menos que las 180 planteadas inicialmente. Para los trabajadores de 63 años, en cambio, la compañía ofrece el mínimo legal de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades, según recoge un comunicado interno remitido a la plantilla al que ha tenido acceso Europa Press.
En paralelo, la multinacional propone para los afectados de entre 57 y 59 años un esquema de prejubilaciones con el 65% del salario regulador fijo neto hasta que cumplan 63 años, porcentaje que se eleva hasta el 70% para los empleados con edades comprendidas entre los 60 y los 62 años.
UGT ha calificado esta propuesta como la “peor” que recuerdan en Ericsson España y ha hecho llegar a la empresa varias peticiones, entre ellas la reducción de 5 despidos en el área de 'Build', apoyándose en las previsiones operativas para emplazamientos de radio en 2026.
“La empresa no presenta un plan claro de negocio, propuestas que promuevan la voluntariedad y criterios de despidos objetivos. Para UGT esta propuesta es inadmisible y está muy lejos de lo que negociamos y acordamos en los ERES de 2013, 2015, 2016 y 2017, procesos en los que sí concurrían causas económicas acreditadas, circunstancia que no se da en el actual procedimiento”, ha defendido UGT.
El sindicato también ha reclamado a la dirección la puesta en marcha de planes de recualificación y recolocación, así como el establecimiento de garantías de empleo para la plantilla afectada.
Al mismo tiempo, el sindicato mayoritario en Ericsson España, STC, ha convocado desde esta semana varias concentraciones frente a la sede de la compañía en Madrid para mostrar su rechazo al ERE, con el que la empresa pretende despedir a 177 trabajadores en distintos centros del país, principalmente en la capital.