Un 94% de las empresas del sector de la construcción y el ámbito inmobiliario en España enfrentan obstáculos para hallar candidatos que cumplan con los requisitos necesarios, experimentando un aumento del 14% respecto al año 2024. Esta situación amplía la falta de talento en un periodo esencial caracterizado por la sostenibilidad, la transformación digital y la influencia de los fondos europeos, de acuerdo con la ‘Guía del Mercado Laboral 2025’ de Hays.
La firma consultora ha señalado que esta carencia de profesionales amenaza la competitividad del sector, causando la demora en la ejecución de proyectos, sanciones económicas y una rotación de personal indeseada.
Los roles más solicitados incluyen jefes de obra, técnicos de estudios, encargados y ‘project managers’, quienes deben poseer habilidades digitales avanzadas, competencias en gestión y un buen manejo de las normativas.
Miguel de la Fuente, manager de Perm Recruitment Services de Construcción y Real Estate en Hays España, ha comentado que «el envejecimiento de las plantillas, la falta de relevo generacional y propuestas de valor poco atractivas para los jóvenes están generando una auténtica tormenta para el sector».
El informe también muestra que el 79% de las organizaciones lucha por reclutar perfiles intermedios y un 34% para posiciones ‘juniors’, debido a la ausencia de planes de carrera adecuados, procesos de incorporación deficientes y una baja percepción de las oportunidades de crecimiento profesional comparado con otros sectores. Adicionalmente, un 64% de los trabajadores no ha visto incrementos salariales en el último año, lo cual motiva la migración del talento hacia sectores como la energía, logística o tecnología.
CONTRATACIÓN ESTABLE EN EL 2º SEMESTRE
Se espera que la contratación se mantenga estable durante el segundo semestre de 2025, con aumentos en áreas clave como la obra civil, rehabilitación energética, construcción de ‘data centers’ y gestión de activos. Hays anticipa que los perfiles híbridos, con habilidades en sostenibilidad, herramientas digitales como BIM y ‘soft skills’ en liderazgo y comunicación, serán esenciales en el próximo ciclo.
Solo el 13% de las firmas ha priorizado la sostenibilidad como un objetivo estratégico, a pesar de la alta demanda de especialistas en eficiencia energética y economía circular. La consultora recuerda: «Una protección medioambiental eficaz no puede lograrse sin el talento adecuado ni sin ofrecer condiciones competitivas que atraigan a las nuevas generaciones».