El sector de la ferretería y el bricolaje finalizó 2025 con un aumento del 6,8% en su facturación, de acuerdo con las conclusiones del informe del “Pulso al Comité Aecoc de Ferretería y Bricolaje”, difundido este martes por la Asociación de Fabricantes y Distribuidores (Aecoc).
Según el estudio, la patronal atribuye este repunte al fuerte impulso del cuarto trimestre, cuando el negocio avanzó un 7,2%, con incrementos del 7,1% en el comercio especializado y del 7,8% en el canal tradicional.
“Estamos ante un cierre de ejercicio especialmente positivo. La aceleración del cuarto trimestre ha sido determinante para consolidar un crecimiento sólido y equilibrado entre canales”, ha explicado el presidente del Comité de Ferretería y Bricolaje de Aecoc, Jaime Mendoza, durante la rueda de prensa de presentación.
El documento también pone de relieve que el 100% de las compañías integradas en el comité ha elevado sus ventas en valor y que 8 de cada 10 empresas han logrado crecimientos superiores al 5%. Del mismo modo, 8 de cada 10 han alcanzado o superado los objetivos fijados para el año.
En esta línea, Mendoza ha remarcado que “no solo todas las compañías han mejorado su facturación, sino que una amplia mayoría lo ha hecho por encima de sus previsiones”.
Ocho de cada diez prevé una evolución positiva este año
Respecto al horizonte para 2026, el 81% de las empresas anticipa una evolución favorable y todas estiman un incremento de las ventas, aunque con un contexto de mayor moderación en el crecimiento.
En relación con los vectores de desarrollo, el informe refleja que el 62% de las compañías considera que la sostenibilidad ganará peso en la estrategia corporativa, mientras que el 81% admite que destinará más recursos a la digitalización.
Entre los principales retos que afrontará el sector en 2026 figuran los vinculados al empleo y la gestión del talento, el encarecimiento de las materias primas y las nuevas exigencias derivadas de la regulación medioambiental.
En el plano laboral, las empresas señalan el absentismo, la captación y retención del talento y la mejora de la productividad como los tres grandes desafíos. Además, apuntan que las acciones más inmediatas para combatir el absentismo pasan por garantizar un buen clima laboral y reforzar la actuación de los servicios de vigilancia de la salud.
“El reto del talento es estructural y condicionará la competitividad del sector en los próximos años. Necesitamos organizaciones más atractivas, eficientes y preparadas para responder a un entorno cambiante”, ha concluido Jaime Mendoza.