La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO ha valorado como un “gran éxito” la primera huelga estatal convocada contra la plataforma digital Glovo en España, celebrada los días 24, 25 y 26 de abril, y ha vuelto a reclamar la retirada del ERE con el que la empresa pretende despedir a 766 personas, según ha señalado este lunes en un comunicado.
FSC-CCOO ha subrayado que la jornada de paro se ha desarrollado “atravesada por la previsible vulneración del derecho a huelga mediante la sustitución de huelguistas por trabajadores de subcontratas”, una práctica que el sindicato ha denunciado públicamente.
Pese a ello, la organización sindical ha destacado que la movilización consiguió detener el reparto a través de la aplicación en amplias zonas de ciudades como Madrid, A Coruña, Almería, Cádiz, Córdoba, Alicante, Valencia, Tarragona, Asturias, Las Palmas de Gran Canaria, Álava o Navarra, entre otras provincias.
CCOO ha apuntado que, aunque es “difícil medir el dato de seguimiento debido a no encontrarse ante una empresa tradicional”, se ha constatado que en determinados municipios el servicio de Glovo quedó totalmente o casi totalmente interrumpido, citando como ejemplos Parla o Denia.
En este escenario, el sindicato ha calificado la huelga como un “éxito social” por la amplia “sensibilización mediática y social” generada en torno al conflicto laboral abierto en la compañía.
Asimismo, la central ha remarcado que este impacto se ha producido gracias a la “solidaridad de las personas consumidoras con la plantilla”, que contribuyó a que la demanda de pedidos descendiera de forma notable en diversas áreas de reparto.
Desde CCOO se ha instado a Glovo a responder a las reclamaciones que originaron la huelga y a desbloquear un conflicto que, según el sindicato, se agrava por la aplicación de condiciones de precariedad, explotación y represión sobre la plantilla.
En la misma línea, la organización ha reiterado su exigencia de retirar el ERE con el que Glovo planea despedir a 766 trabajadores, reconocer la existencia de un ERE encubierto, pactar un “régimen sancionador” ajustado a la realidad laboral de los repartidores y avanzar en la negociación de un convenio que se adapte a las condiciones socioeconómicas del 2026.
Tras la huelga, la representación de FSC-CCOO ha manifestado que “espera la llamada a la apertura de una mesa de negociación” para tratar todas estas cuestiones y empezar a construir unas relaciones de “normalidad laboral” dentro de la empresa Glovo.