El sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) ha alertado de que la diferencia retributiva entre hombres y mujeres alcanza los 5.156 euros anuales y ha estimado que las trabajadoras tendrían que incrementar su sueldo en un 23,2% para situarse al mismo nivel que el de los hombres.
Según se detalla en el “X Informe Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal”, difundido este viernes, la distancia salarial varía desde los 818 euros en el caso de las empleadas menores de 18 años hasta los 10.017 euros en las mayores de 65 años.
Los técnicos de Hacienda apuntan que la brecha apenas se ha reducido en 0,7 puntos porcentuales respecto al ejercicio anterior, a pesar de que en términos absolutos ha crecido en 64 euros, como consecuencia del incremento generalizado de las remuneraciones de las personas asalariadas.
Gestha atribuye en buena medida esta realidad a la precariedad laboral: 4,2 millones de mujeres, es decir, el 42,9% de las ocupadas, no alcanzaron los 15.876 euros anuales, cuantía correspondiente al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2024, y representan el 55% del total de personas con retribuciones tan reducidas.
No obstante, los técnicos aprecian ciertos signos de mejora, ya que desde 1999 la brecha relativa se ha recortado un 52,1%, mientras que la diferencia absoluta solo ha aumentado en 415 euros al año, pese a que el salario medio prácticamente se ha duplicado en este periodo de 25 años.
CRIANZA DE HIJOS Y CUIDADO DE MAYORES
Gestha subraya que la brecha salarial de 2024 se intensifica en los tramos de edad asociados a la “crianza de hijos y el cuidado de mayores”, de modo que la diferencia se duplica cuando la mujer tiene entre 36 y 45 años y vuelve a duplicarse entre las mayores de 65 años.
De acuerdo con los datos examinados por Gestha, la brecha relativa de las mujeres menores de 18 años es del “-47,1%”, aunque se va estrechando conforme avanzan en su carrera profesional y se sitúa en niveles muy reducidos entre los 26 y 35 años (“-11,3%”), lo que se vincula a su mayor formación y cualificación. Sin embargo, esta evolución se interrumpe en el tramo de 36 a 45 años (“-22,3%”) y continúa ampliándose con la edad hasta dispararse a partir de los 65 años (“-55,6%”).
Pese a ello, solo se detecta una leve mejoría en la reducción de la brecha entre los 26 y 55 años, inferior a un punto porcentual respecto al año anterior, y de 0,8 puntos en las mayores de 65 años, lo que, según Gestha, evidencia la dificultad para romper el llamado “techo de cristal”.
Por comunidades autónomas, las menores diferencias salariales entre los 26 y 35 años se registran en Canarias (“-2,3%”) y Baleares (“-4,4%”), mientras que las más acusadas se localizan en Andalucía (“-15,8%”) y Asturias (“-16,8%”).
En el grupo de 36 a 45 años, Canarias (“-10,2%”) y Baleares (“-13,3%”) vuelven a situarse como las regiones con brechas más reducidas, frente a las mayores desigualdades de Madrid (“-26,6%”) y Asturias (“-32,7%”). En la franja de 46 a 55 años, Canarias (“-13,7%”) y Baleares (“-18%”) siguen presentando las diferencias más bajas, en contraste con Asturias (“-33,6%”) y Madrid (“-34,4%”).
En el tramo de 56 a 65 años, las comunidades con menores brechas son Canarias y Extremadura, mientras que Cataluña (“-34,3%”) y Madrid, que alcanza el “-42,2%”, registran las mayores. A partir de los 65 años, las diferencias más elevadas se observan en Madrid (“-74,9%”), Cantabria (“-70,4%”) y La Rioja (“-65,3%”), en tanto que las menores se dan en Ceuta, Canarias, Melilla y Castilla y León.