QUIÉN ES QUIÉN
A MANO ALZADA
Este viernes, los ‘riders’ de Glovo en Pamplona tendrán la primera ocasión de seleccionar a sus representantes sindicales, un evento que es pionero para la empresa en el país y que ‘marcarán un antes y un después en la dignidad de las personas empleadas’, de acuerdo con lo expresado por CCOO.
Un total de 286 trabajadores tendrán derecho a voto para escoger a 13 delegados sindicales, en una votación que se realizará entre las 8.30 y las 14.30 horas.
CCOO ha expresado preocupación por que ‘las flotas (empresas intermediarias que utiliza Glovo para no contratar directamente a sus empleados) suponen un grave problema para la organización sindical de la plantilla’. ‘La empresa, hace aproximadamente un año, rodeado de presión por parte de los trabajadores y con innumerables causas judiciales abiertas, anunció la laboralización de toda su plantilla’, agregaron desde el sindicato.
‘Entre otras ventajas, que una persona sea trabajadora por cuenta ajena cuando tiene un solo pagador permite a ésta la representación y la organización sindical’. ‘Gracias a contar con un comité de empresa a partir de este lunes -una vez se cierre el acta de las elecciones sindicales- la plantilla podrá reclamar un convenio o negociar uno propio, adecuar horarios o contar con una calendarización apropiada a su trabajo’, destacó CCOO.
La lista de CCOO, que incluye a 44 trabajadores, sugiere que su esquema de trabajo se integre dentro del sector del transporte, ‘para que el convenio sectorial actúe como un ‘suelo’ negociador en las futuras negociaciones’. Además, solicitan un espacio en Pamplona ‘para poder refugiarse del clima adverso’. Según el sindicato, ‘el vehículo debe correr a cuenta de la empresa, puesto que se trata de un material indispensable para realizar el trabajo’.
CCOO ha criticado que ‘la empresa, en connivencia con algunos sindicatos, ha intentado echar para atrás el proceso de elecciones sindicales, un derecho recogido por el Estatuto de los Trabajadores y un elemento democratizador de las empresas y los centros de trabajo’.
‘El trabajo por cuenta ajena es la tipología contractual obligatoria que tiene que tener la empresa cuando existe una relación laboral subordinada entre la compañía y el trabajador. Además de tener la posibilidad de contar con representación sindical, ser trabajador o trabajadora asalariada tiene otras ventajas, como la estabilidad laboral, el no pago de la cuota de autónomo, el trabajo con medios ajenos, el derecho al desempleo y a una indemnización en caso de despido. Ser contratado también permite tener una jornada laboral estable, el derecho a vacaciones y una elevada protección social en caso de enfermedad, maternidad, o jubilación’, concluyó el sindicato.
