El banco estadounidense Goldman Sachs está considerando abandonar el uso de criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en la evaluación de la idoneidad de los futuros miembros de su consejo de administración.
Según ha adelantado “The Wall Stret Journal” citando a personas conocedoras del asunto, la entidad analiza este cambio tras la solicitud registrada el pasado septiembre por la National Legal and Policy Center, un centro sin ánimo de lucro contrario al DEI.
De aprobarse la propuesta, Goldman Sachs dejaría de tener en cuenta la raza, la identidad de género o la orientación sexual, junto con otros elementos, al efectuar nuevas designaciones de altos cargos, de acuerdo con las mismas fuentes.
De este modo, el banco presidido por David Solomon se sumaría a otras entidades financieras, como Citigroup, Bank of America o Wells Fargo, que han suprimido o recortado sus metas DEI tras la oposición del Gobierno de Estados Unidos a este tipo de políticas.