Los sindicatos con representación en CaixaBank se han concentrado este viernes ante el Palacio de Congresos de Valencia, donde se celebra la Junta General Ordinaria de Accionistas de la entidad, para denunciar la presión comercial y el deterioro del clima laboral en la compañía. La movilización ha coincidido con una huelga de 24 horas convocada en los servicios centrales y en la red de oficinas de toda España, en una jornada que ha reunido a representantes sindicales y trabajadores para visibilizar sus reivindicaciones.
Durante la protesta, los asistentes han mostrado pancartas con mensajes como “La fuerza está en la plantilla”, “El beneficio no justifica el abuso”, “Menos retos, más respeto” o “Basta ya de exprimir a la plantilla, beneficios para quienes los generan”. En este contexto, la Huelga CaixaBank se ha convertido en el último episodio de un calendario de movilizaciones iniciado en enero con paros parciales y protestas para exigir cambios en el modelo de exigencia comercial y en la organización del trabajo dentro de la entidad.
UGT
Desde UGT, el secretario de Acción Sindical en CaixaBank, Iván Argüelles, explicó durante la concentración que las movilizaciones responden a la necesidad de decir “basta ya a un modelo de exigencia comercial y de organización del trabajo que está desgastando a la plantilla”. Según advirtió, “hemos llegado ya a un límite”.
También desde el sindicato, la secretaria general de UGT en CaixaBank, Raquel Ruiz, afirmó que el personal de la entidad está “viviendo un ambiente supertóxico en el que no se puede ni trabajar ni siquiera respirar” y que lo que reclaman los trabajadores son “condiciones laborales dignas”. Asimismo, explicó que UGT ha presentado una denuncia ante el Banco Central Europeo, que, según señaló, ha iniciado una investigación.
SECB
Por parte del Sindicato de Empleados de CaixaBank (SECB), su presidenta Begoña Peiró destacó durante la protesta que “la plantilla ha demostrado que sabe trabajar y puede llevar a esta entidad a lo más alto, a ser el líder del mercado financiero español”, aunque advirtió de que “la empresa tiene que entender que no puede ser a costa de la salud de los trabajadores”.
Peiró añadió que el sindicato reclama recuperar el modelo de empresa que históricamente ha caracterizado a la entidad: “Queremos una empresa como siempre ha sido esta entidad, una empresa con valores que ayuda a los empleados, que ayuda a los clientes”.
En su opinión, la presión comercial no solo afecta a los trabajadores, sino también a los usuarios, ya que “no solamente los empleados estamos afectados, sino que también los clientes se ven afectados por esta presión comercial diaria”.
CCOO
El secretario general de CCOO en CaixaBank, Íñigo Vicente Herrero, defendió la necesidad de abrir una negociación con la dirección para abordar diferentes aspectos del funcionamiento interno de la entidad.
En este sentido, reclamó que “la dirección se siente a hablar sobre el sistema de retribución variable, se siente a hablar sobre el modelo de presión comercial creciente cada año, sobre cómo adoptar medidas que mejoren ese clima laboral y que reinviertan parte de los beneficios récord que está obteniendo CaixaBank en quienes los hacen posible”.
Desde el sindicato también han explicado que el conflicto se ha ido intensificando en los últimos meses. En un mensaje difundido en redes sociales, CCOO señaló que “se produce hoy la primera huelga de 24 horas, coincidiendo con la Junta General de Accionistas, y motivada por la situación de presión y de carga de trabajo que vive la plantilla”. Además, añadieron que “ahora que la entidad está en beneficio récord, que sigue creciendo en beneficio año tras año, no se están invirtiendo esos beneficios en la plantilla”.
Según este sindicato, la convocatoria está teniendo efectos en la actividad de la entidad, ya que “esta huelga está provocando un cierre generalizado de la red”, por lo que esperan que “esto haga reflexionar a la entidad”.
CSIF
Desde CSIF también denunciaron la elevada presión comercial y el deterioro del clima laboral dentro de la entidad.
Tal y como señalan desde la central sindical, el objetivo de la protesta es reclamar “una dignificación de la labor de los trabajadores de la entidad para ofrecer la mejor atención a la ciudadanía y que no les obliguen a centrarse en tareas comerciales ajenas a la misión propia de un banco”.
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Según este sindicato, las movilizaciones se producen después de paros parciales anteriores que registraron un seguimiento masivo, sin que la dirección haya presentado “medidas concretas ni compromisos verificables” para abordar los problemas denunciados.
En este contexto, las organizaciones sindicales reclaman la apertura de una negociación real que permita introducir cambios estructurales en el modelo comercial y en la organización del trabajo, con medidas “concretas, medibles y negociadas” orientadas a crear entornos laborales sostenibles. Mientras tanto, la Huelga CaixaBank se mantiene como una de las principales herramientas de presión de la plantilla para exigir cambios en la entidad.