Iberia valora poner en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaría tanto al personal de tierra como al de vuelo, ya que, en línea con la hoja de ruta del Plan de Vuelo 2030, la aerolínea prevé que será necesaria “una transformación de los perfiles”.
Así lo ha indicado este viernes el presidente y consejero delegado de la compañía, Marco Sansavini, durante la rueda de prensa en la que ha dado a conocer los resultados financieros de 2025. El máximo responsable de Iberia ha detallado que, junto con las organizaciones sindicales, ya han iniciado un proceso para analizar de forma conjunta en qué condiciones podría llevarse a cabo este posible ERE.
Sansavini ha precisado que, para poder aplicar un ERE, deben cumplirse tres requisitos: la existencia de una causa que avale ante la autoridad laboral el uso de esta herramienta, el cierre de un acuerdo con los representantes de la plantilla y que las condiciones resulten positivas para los empleados y, al mismo tiempo, sostenibles para la empresa.
En este sentido, el primer punto se consideraría cubierto por la necesidad de reconfigurar las plantillas dentro del plan estratégico de Iberia a 2030. A partir de ahí, la dirección y los sindicatos se centran ahora en negociar el segundo de los elementos clave: el acuerdo con la representación de los trabajadores.
El directivo ha insistido, no obstante, en que un ERE tendría carácter voluntario y ha subrayado que el objetivo de Iberia no es recortar puestos de trabajo, sino ajustar el empleo a las nuevas exigencias operativas y organizativas de la compañía.